“留不住”的养老护理员：喂饭穿衣换尿袋，月薪不足3000元
两年前，她从湖南长沙一所职业院校的老年服务与管理专业毕业并进入长沙一家养老机构。机构有三十几名护理员，只有自己一位90后，“基本都是40多岁的阿姨，最年轻的都30多了。”
早上6点起床，帮老人擦身穿衣，7点开始喂早餐，8点多抱老人到轮椅做康复理疗或散步。同样的动作，一早上需要在七八个老人身上重复。之后每两个小时巡房一次、翻身，定时换尿袋……两班倒，工资不到3000元。
全国民政职业教育教学指导委员会发布的《老年服务与管理人才现状和需求专题调研报告》揭示了养老护理人员面临的系列问题。
2019年的政府工作报告指出，要大力发展养老、特别是社区养老服务业，并对提供养老服务的机构提出了税费减免、资金支持等扶持措施。
高芳也关注到了政策对发展养老产业的系列举措。“从政策到市场，大家都在说养老产业是朝阳产业。可我们护理员作为养老机构运行的核心部分，每月不到3000元的工资依旧不见长，年轻人依旧没见进入。”
现实困境
3月28日下午2点多，在北京市西城区广外老年公寓里，十余名养老护理员开始了下午的工作——穿梭于各个房间帮老人穿衣、推轮椅送老人晒太阳等。
在公寓稳步发展的同时，养老护理员的短缺是康延玲不得不面临的“窘境”。
康延玲说：“当下，达到1：3的理想标准，对养老机构来说不现实。养老机构面临着人员招聘、成本上升等系列难题。”
北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来给记者提供了一组数据——2013年，全国开设养老护理相关专业的高职院校只有30余所，2014年发展至65所，2019年上升至217所。
在养老护理相关专业开设异军突起的另一面，招生难始终困扰着各大职业院校。
巨大的需求、招不来的人
面对巨大的市场需求，为何报考该专业的学生人数仍显不足？杨根来表示，可以从服务提供的主体、用人单位以及政府三方面寻找原因。
首先作为服务提供的主体，杨根来介绍，养老服务专业的院校毕业生自身在观念上还需要改变。毕竟很多人认为，养老护理就是伺候人的活。学生的职业认同感等因素或多或少制约着他们投入行业的激情。
其次对于用人单位，尽管当前就业需求旺盛，市场对养老人才趋之若鹜，但行业里，仍未对一线护理员提供体面的劳动环境和体面的劳动收入。
杨根来以老年福祉学院的毕业生为例，纵观学生毕业后在北京地区工作，五年前平均月薪约2000元，现在是4000至6000元不等，翻了一番多。但与同等院校医疗护理等专业的毕业生薪酬相比，还有很大的差距。
最后，政府在养老人才队伍建设方面提供了系列措施，但还不足以形成能够吸引年轻人或者院校去投身于老年服务教育的制度环境。政策还需要进一步出台、落地与细化。
杨根来希望未来各省市能出台更多养老服务专业学生的教育补贴等激励性政策。“只有通过更加有吸引力的政策来吸引年轻人来从事这个行业，行业才会有希望。”
北京广外老年公寓院长康延玲说，此前公寓与陕西一职业学院有合作，但发现学生的工作时长都很短，不到一年便离开，后来合作也就不了了之。
