新西兰八成雇主在90天试用期后保留工人

       后花园新西兰地产在线6月29日援引华页报：新西兰一项调查发现，在推行九十天试用期的劳工法后，八成公司在试用期满后继续聘用招聘的工作。新西兰劳工部的调查对象包括约二千名雇主、五十三间公司，结果发现，六成雇主有使用九十天试用期制度；并有四成雇主表示，假如没有该法例，他们不会招聘新工人。

       该项由新西兰国家党政府提出的法例，在去年四月扩大至所有公司，该法例容许雇主在新雇员上班的九十日内解雇该工人，而无需承担被雇员提出个人申诉的责任。

       新西兰劳工部长凯特韦坚逊（Kate Wilkinson）表示，该调查结果显示，九十天试用期法例能令到所针对的社群受惠，这些社群包括年轻人和长期失业者。而反对者提出争议时表示，该调查并没有包括雇员的意见。报告发现，在使用九十天试用期的公司中，有三分二公司是想了解雇员的工作能力后，才把雇员转为长工。有一成三公司表示，他们使用该法例的原因是在发现雇员不适合公司时，可以避免在解雇时招致额外支出。

       最常使用九十天试用期的行业是建造业，有八成半建筑公司在招聘新雇员时使用该法例，农场和林业是最少使用该法例的行业。

       研究人员并没有说明在推出试用期后，劳资问题或劳资纠纷个案是否有减少。

       新西兰工党劳工事务发言人Darien Fenton表示，该调查并没有包括雇员的意见，并不全面。

       她表示，该调查并没有反映在试用期内被解雇工人的状况，假如这些被解雇的工人幸运地找到另一份工作，他们仍然需要向新雇主解释上一份工为何在试用期内被解雇。她说，该法例令到更多人背上被解雇的污名。

       Fenton说，工党政府将会废除九十天试用期。

       她表示，一些工会在集体合约谈判时，已能成功把九十天试用期排除出合约条款内。

        新西兰劳工部的调查报告表示，8%大公司在工会反对下决定不使用九十天试用期。

       劳工部计划向雇员调查对九十天试用期的响应，将会在今年内公开调查报告。

        雇员数目少于二十人的公司，自2009年3月起可以使用九十天试用期。