工作在新西兰，你的权利和义务一定要清楚

在新西兰，无论是雇主还是雇员，其基本的权利和义务都受到法律的保护。对于雇员，雇主不得要求雇员签订低于法定权益标准的协议。雇员签订的就是规定劳务义务的合同，按照合同的规定，雇员同意某种形式的付款被雇主雇佣。付款方式可以是工资、薪金、佣金以及计件工资。

就业协议：

协议是每个雇员必备的

协议可以以个人起草也可以是集体协议

协议内的相关事宜必须以法律规定的为依据

雇员的基本就业权利必须得到保证，无论其是否以条款的形式出现在就业协议之内

协议的制定可以登录登录商业、创新和就业部的网站参考拟定，网站还提供免费在线就业协议撰写程序(www.dol.govt.nz/agreementbuilder)。

在新西兰的工作权利

    雇主必须保证他们雇用的人员具有在新西兰的工作权利。商业、创新和就业部的签证查看工具使雇主能够确认有关雇员的工作权利信息。请浏览：www.immigration.govt.nz/visaview

最低薪酬

除了起步雇员和实习生之外，雇主需要向雇员（16岁及以上）支付成人最低薪酬标准

对于向其他雇员提供培训和监管的稍高级别的雇员，雇主需要向其提供成人最低薪酬标准以上的薪酬

    雇主必须至少向起步雇员支付最低起步薪酬标准，同时至少向20岁以上的实习生支付最低培训薪酬标准。

雇主提供的薪酬标准只要在适用的薪酬标准之上，则雇主和雇员可以任意薪酬支付

起步雇员的定义

年龄在16-17岁之间，受雇于当前雇主时间少于6个月

18--19岁之间的获得6个月或以上社会保障福利的雇员，在获得福利开始未受雇于任何雇主长达6个月

雇员与雇主的雇佣关系在6个月以上的，则不再是起步雇员，这时雇主需要支付成人最低薪酬标准以上的薪酬

雇员年龄在16--19岁之间，被就业协议要求参加行业培训获得至少一年40分的成绩，以此作为成为协议所涉及职位的合格员工的标准

实习生是指年龄在20岁以下的雇员，根据就业协议的规定参加行业培训计划，且以获得一年60分的成绩作为成为协议所规定职务的合格员工的标准

    无论是全职、、固定期限兼职、临时员工、在家工作，还是完全或部分由佣金或计件支付薪酬的雇员都适用最低薪酬标准

年龄小于16岁的雇员，没有最低薪酬标准的限制，但是仍旧有其他就业权利

在计算一名16岁及以上雇员是够是起步雇员时，该雇员在此雇主的连续受雇时间如果包含16岁以前的，必须一起计算

最低薪酬标准每年进行审核，商业、创新和就业部网站上提供当前的最低薪酬方面的信息。

工资支付

雇主的工资支付必须以现金方式进行，如果选择其他支付方式如支票、拨款等需要得到雇员的书面同意。对于工资相关款项的扣除必须得到雇员的书面同意，但是法定要求的扣除项目除外，例如个人所得税预扣税、学生贷款和儿童赡养费等。

保留记录

雇主必须保留雇员工作时间、薪酬、假期和请假权利方面的准确记录。雇主必须保留一份已签署的协议或已签署的条款和条件，并按雇员要求为他们提供副本。他们还应保留有关公共假日倒休协议或现金代替年假的协议副本或雇主不同意公共假日倒休要求或现金代替年假要求的副本。有关必须记录的信息详情，请浏览商业、创新和就业部的网站。

工间休息权利

雇员有权享受：

工作时间在两小时至四小时之间，其间可有一次带薪10分钟休息；

    工作时间在四小时至六小时之间，其间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息；

工作时间在六小时至八小时之间，其间可有两次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息；

如果雇员工作时间超过八小时，这些要求全新开始新一轮时间计算。

无论是否合理和切实可行，雇主都要为希望为婴儿喂母乳或收集母乳的雇员提供合适的时间和便利。这些时间不带薪，除非雇主同意付薪。

公共假日

    雇员有权享受11天带薪公共假日(否则这些为雇员通常工作日)。

    雇主必须为公共假日支付雇员相关的日工资或平均日工资(若适用)。

    如果雇员在公共假日期间工作，他们必须获得工作时间至少1.5倍的工资。

    如果该公共假日恰好是雇员通常的工作日，雇员还有权倒休一天带薪假日。

雇主和雇员可协商把公共假日倒休转到另外一个工作日，以满足业务或雇员个人的需要。

无论如何，雇员享受的公共假日天数不能减少。

倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。

商业、创新和就业部网站有公共假日列表，假期和请假计算工具很容易算出有权享受的薪酬和请假事项。(网址：www.dol.govt.nz/holidaytool)

年假

当一名雇员为雇主工作一年时间结束时，雇员享受四周带薪年假。雇员可以书面要求年假中的一周雇主为其提供现金支付。雇主不得要求雇员以现金代替年假，且此要求不得出现在就业协议之中。如果雇员在达到一整年就业期之前离职，年假付款以其工资总收入的8%计算，减去已享用过的带薪年假。纯粹为临时雇员(那些断断续续工作的人员)和定期雇员可在符合某些特定条件时“按即时支付”的原则支付假期工资。请浏览商业、创新和就业部的网站了解更多详情。

    雇主可要求雇员在停止营业期间(可能会在圣诞节和新年期间发生)休年假，但他们要给予至少14天的提前通知。

    如果雇主实施的停止营业期间包括公共假日(否则这些为雇员工作日)，雇员有权享受那些带薪公共假日。