新西兰一NGO机构重组 员工遭无理解雇 最终获赔

后花园新西兰房地产援引RNZ报道：新西兰雇佣关系局认为Gateway Trust在 2016年新经理上任后的机构重组过程中出现无理解雇人员的行为。

Carolyn McFadden于2010年任职于Gateway，负责为年轻人提供协调服务。她在机构重组时遭到了非法解雇。但Gateway坚称，她的解雇是合理的。

Gateway Trust目前是南岛北端最大的非政府组织精神健康服务提供商，在Nelson, Blenheim 和Motueka雇用了约60名员工。

它还提供了一项名为“Snapshot”的服务，为社区中不在心理健康标准内的年轻人提供服务。他们接收来自Oranga Tamariki （儿童部），学校，警察、全科医生和其他社区机构的治疗安排。

2010年初，Carolyn McFadden与社会发展部签订了一份合同，成立了Snapshot服务，并于2010年12月被任命为其协调员。

2016年7月，Gateway任命了一个新的高管团队，不久后进行了一次组织和服务的商业分析。

Gateway预计未来十年心理健康服务需求将翻倍，但资金可用来源只会增加30%至40%，因此机构做出了重组决定，Carolyn McFadden遭到了解雇。

雇佣关系局发现重组过程存在漏洞，包括围绕替代职位的问题，以及缺乏对McFadden的理解，McFadden压力过重不得不在此期间休假。

雇佣关系局成员David Appleton认为，在当时的情况下，一个公平合理的雇主是不可能在没有与恢复健康的McFadden进行面对面的交谈，给她机会以一种平和冷静的方式审视自己的职位，确定她的意图后做出解雇决定的。

他表示因此解雇在程序上是不合理的。实质上也是不合理的，因为我们不能保证McFadden在最初的震惊过去后，如果她能更冷静地思考问题，不会决定接受这个职位。

Appleton表示:“她在调查会议结束前寻求复职的这一事实表明，情况很可能就是如此。”

他认为，如果McFadden得到全部的赔偿，大约在25000新西兰元，但考虑到仅解雇一项的话，这一数额是过高的。

最终，McFadden获得了15000新西兰元的补偿，外加6106新西兰元的工资损失和488新西兰元的假期工资。

【英文原文链接：http://www.radionz.co.nz/news/national/361485/worker-awarded-more-than-21-000-for-botched-dismissal】