前高管怒批央行政治正确优先，董事会缺乏学识经验
后花园10月17日援引RNZ报道
一位央行前高级职员表示，政府应该取消对央行董事会设定的“性别种族平衡”要求，并对央行的绩效表现进行更严格的评估。
Geof Mortlock 曾是央行经济部的高级成员，他已向财政和支出委员会提交了一份关于银行业竞争调查的意见书。
Mortlock 表示，央行董事会需要“从根本上加强履行职能所需的知识、技能和经验平衡”。
“目前，央行董事会成员都不具备金融业监管和稳定所需知识和经验，没有足够的能力有效地完成工作，从央行多年来的年度报告中就可以看出这一点。”
他说，政府需要“紧急”纠正这一问题，任命在银行、保险和金融稳定问题方面具有深厚认知和经验的董事。
“在此过程中，政府应放弃将性别和种族平衡作为任命优先事项这一备受质疑的做法。董事会成员只需要考量技能、知识、经验和判断力。性别、种族和文化应始终服从于这些基本要素。”
Mortlock还表示，应加强对央行所有职能的绩效评估，包括OCR调整。
“鉴于央行享有高度的独立性，这一点尤其重要。如此程度的独立性带来了对更大透明度和问责制的迫切需求。”
“独立绩效评估对此至关重要。目前，对央行高级管理层、董事会或货币政策委员会 (MPC) 的实质性绩效评估很少。”
“财政部应承担责任和提供资源，以审查央行及其董事会和货币政策委员会的绩效……并每年向财政部长和国会报告评估结果。”
“评估应以部长列出的综合绩效指标为基础，将央行的全部职能纳入考量范围。”
Mortlock还认为，应当针对央行的宏观审慎政策、资本比率和银行处置要求，委托第三方进行独立审查。
“还应该定期对央行进行独立绩效审计，最好是每三到五年一次，并在不同的职能领域轮换。”
“这些可以由总检察长办公室执行，根据需要进行外包，以确保有所需的专业知识，也可以由财政部聘请外部人员。绩效审计应该成为评估所有政府机构绩效、以及追究其责任的关键手段。”
“对于央行和其他政府机构都是如此。事实上，考虑到央行的运营独立性，必要性更加突出。”
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