雇主看到华人和印度人的名字就淘汰，是不是种族歧视？

后花园新西兰房地产在线6月25日报道：

曾有朋友说，在求职的时候，一些雇主看到简历上的名字是中国或者印度的，马上就淘汰。

许多人听了会将信将疑，毕竟有不少华人和印度人在新西兰发展的发错。

然而今天主流媒体NZ Herald的一篇报道，坐实了这一点！

42岁的印度移民Faiaaz Contractor是金融业精英，但2003年他刚移民到新西兰的时候，他只能在加油站找到工作。

如今他是ANZ银行业务发展经理，而他相信这完全是因为自己把名字改成了Frank，听上去更像新西兰人。

“一个朋友建议我改名字，于是我决定在简历上使用Frank这个名字。不知是否是巧合，我的机会开始多起来，并最终回到了金融行业。”

AUT大学多元文化教授Edwina Pio的一项研究则发现，移民们正在通过起一个新西兰名字，增加求职成功率。

在研究“个人的名字是如何影响工作”这一课题时，共有20位雇主和雇员参与了面对面访谈，还有70人参与了电话访谈。”

一位雇主承认，对一些人来说，伊斯兰教名字就意味着恐怖主义。一个穆斯林则表示，他在求职时已不再使用他伊斯兰教的名字Muhammad，因为人们对穆斯林的偏见会导致求职困难。

Lin女士 （化名）是一家新西兰大学的招生经理，她曾与新西兰中小企业雇主举行座谈，讨论过学生求职中遇到的困难。

对方曾向她解释过个中缘由：新西兰的中小企业主没有实力对员工进行培训，而新西兰的法律对劳工保护又非常严格；一旦录取后，即使发现员工能力无法胜任工作，也很难将其辞退。所以新西兰的中小企业雇主更倾向于雇佣有经验，和他们沟通没有语言和文化障碍的人。因此，一些雇主会把求职信上的亚裔名字过滤掉。

但相对来讲，大企业在这方面的顾虑就比较少。一个是大企业里来自不同文化的员工比较多，大家不认为和移民沟通会是个问题。另一方面，小企业的客户群体多是本地人，而大企业的客户很多都具有海外或移民背景；你的华人或者印度裔身份甚至是优势。

Lin女士指出，小企业的操作方式的确不公平，不过出发点并不是种族歧视。“如果你能表现出超强的工作能力，他们一样会聘用你。”Lin女士还建议国际留学生多积累一些实习经验，“不要在意实习是否带薪，积累经验对于未来求职和移民最重要。”