旅游业员工短缺加剧，旅游部长建议：让大学生填补部分时间的空缺
头条Kaituhi: Alice
Whakarāpopototanga6月份商业住宿的客人住宿量比去年同期高出43%，给努力填补职位空缺的企业带来了更大的压力。
后花园2022年8月11日报道：
一项行业调查显示，超过一半的招聘广告收到的求职申请不足5份，这突显了旅游业劳动力紧张的严峻状况。
6月底，360家企业中有75%的企业在招聘员工，但86%的企业将申请人的质量评为一般至较差，主要是因为那些申请人是缺乏合适经验的海外工人。
在边境重开前企业发布的2600个招聘职位中，超过一半的职位是全职职位，其中管家职位数（543人）位居榜首，其次是餐饮服务员职位数（(461人）、一线和客户服务职位数（310人）和厨师职位数（245人）。
略超过一半的企业表示，因其所付工资不满足成为引进移民劳工的合法雇主的标准，它们将依赖打工度假签证持有者来填补一些职位。
根据新西兰统计局的数据，6月份有94,600名海外游客抵达新西兰，而2022年前三个月的海外游客总数仅为37,900人。
6月份商业住宿的客人住宿量比去年同期高出43%，给努力填补职位空缺的企业带来了更大的压力。
新西兰旅游业协会首席执行官Rebecca Ingram说，在疫情的打击下，大批工人离开了新西兰，因此招聘最合适的人填补职位空缺是旅游业雇主最关心的问题，他们正在全力以赴做到这一点。
“旅游企业正在非常努力地寻找他们需要的劳动力，所以这意味着它们需要提供有竞争力的待遇，才能在激烈竞争的招聘市场中获得所需员工。”
三分之一的受访企业为员工提供奖金或奖励，包括免费健身房会员、免费用餐、水疗和桑拿，以及活动折扣。
冬季疾病、新冠和员工隔离给旅游业的运转造成了重大影响，在接下来的三个月里，照顾现有员工和防止员工过度劳累将是企业所面临的一项挑战，三分之一的企业预计将通过减少服务来应对。
旅游部长Stuart Nash建议调整大学学年，允许学生在二月和三月工作，以填补工人短缺。
（责编：Alice）
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