卫生部急坏了，新西兰这么好一份福利，为什么有人不爱领？

后花园3月11日报道：

你知道吗？

并不是所有富裕发达国家都设有带薪病假规定。

比如世界第一大经济体，美国就没有强制规定带薪病假，而是由雇主自行决定。

相比之下，新西兰的带薪病假可是明文写入法律。只要签订雇佣合同，且为同一雇主连续工作6个月，员工便有权享受每年5天的带薪病假。

然而，福利已经准备就绪，却不是所有人都愿意领取。

于是在今天的新闻发布会上，卫生部总干事Ashley Bloomfield再次发出呼吁：

不要带病上班上学！

不要带病上班上学！

不要带病上班上学！

尽管新西兰已经连续4天无新增病例，总干事仍强调不可掉以轻心。

如果你早上起床感到身体不适，请不要犹豫，不要纠结，赶紧拨打电话联系老板，告诉对方：我今天请病假。

因为疫情当前，坚持带病上班，很可能将全社会置于更大的风险和威胁。

日本媒体3月报道，一名托儿所教师高烧38℃仍坚持上班。直至确诊，期间与152人有过密切接触，全部隔离。其中147人为幼儿园孩童和同事，另外5人为患者家人。

可以说，不要带病上班上学，是个人对公共防疫的重要贡献。

然而说来容易，操作起来却可能面临诸多困难，尤其是华人。

华人为啥不爱请病假？

不请病假，是因为华人较之洋人更加身强体壮、百毒不侵吗？

对比体型就知道，并不是。

事实上，非不爱请，实不敢请。一说到请病假，总有千头万绪涌上心头，让华人顾虑重重。

首先，愧疚感；

虽然地球没了谁都照样转，然而一说到请病假，华人还是犹犹豫豫，扭扭捏捏。总怀有一份愧疚之心，害怕自己缺岗会增加其他同事的工作压力。

其次，职业发展顾虑；

请病假会让老板觉得我工作不努力、态度不端正、偷懒怠工、娇生惯养吗？会影响未来职业发展吗？

上述顾虑，有些员工既不敢说，也不敢问，只能闷在心里。生病不管不顾，埋头抱恙工作。

豆瓣「请假恐惧症」小组

第三，经济压力。

对部分人而言，请病假可能是一件有心无力的事情。

一年5天带薪病假，真要生起病来，根本不够用。于是平时有什么头疼脑热、感冒发烧，大都硬挺过去，想说把带薪病假留在刀刃上，免得动用无薪事假。

坏就坏在，头疼脑热、感冒发烧，正是此次疫情的感染症状，如果稍不注意，很可能让病毒钻了空子。

另外，再聊聊中国的请假氛围。

在中国，带病上班不仅是美德，更是某些公司年底评选先进的加分项。而且从学生时代起，就有一种神奇的奖项叫全勤奖，如果你请过病假，不好意思，评优基本上就没你啥事儿了。

女子因300元全勤奖带病赶公交

照此逻辑，真正优秀的人，必须是疾病绝缘体，德智体美劳全面发展。除了钢铁般的意志，还要练就钢铁般的体魄，才能无愧于「优秀」二字。

乍一听仿佛有几分道理，然而根本经不起考验。

难道失聪的贝多芬不优秀吗？

全身瘫痪的霍金不优秀吗？

假如给我三天光明的海伦·凯勒不优秀吗？

贝多芬听了想打人

由此可见，优不优秀跟生不生病，并没有必然联系！

而一个有智慧的老板，也绝不会以员工健康为垫脚石，去成就企业的发展。

因为带病上班不仅影响工作效率，还会对他人健康造成威胁。

换个角度说，如果你生病了老板还摁住你在地上摩擦，你基本可以炒老板鱿鱼了！

请记住，轻伤不下火线的所谓美德，在疫情面前并不适用。

身体不适居家休养，减少与外界接触，才是社会责任心的最佳体现。

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