互联网没有黄金降落伞
可能因为人才太多，企业有太多选择，让企业对于基层员工，甚至中干、高管的“裁员”，显得不难么为难。
近日，脉脉有人爆料，帖子的内容大概是，刘强东近期在高层会议中，想要清退部分高管，但高管并不愿意走，现在开会，会议前后门都是总裁部和安保的。这位员工的ID得到了APP的认证。
+V的前京东员工，认为裁撤中干是真，但不至于闹的那么厉害，不可能一开会就有保安到场，毕竟这些员工去创业公司随便都是CXO级别。
另一位京东员工，回复到，前几天一个VP就是想去18层理论，也不是闹事，就被保安拦下押回办公室。但这位员工在该软件中，并未有+V头像，也未找到认证。
2月，京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后两个月，京东的CTO、CLO和CPO都离开了公司，到如今再看“个人和家庭原因”就变的有些不同了。
4月1日，曝光的京东内部邮件中，公司称要坚决淘汰三类人，不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。”虽然并未有刘强东本人的回应，但大多的媒体报道中，都把这封邮件和刘强东本人的意图进行直接的绑定。
和今年腾讯“寻找年轻人”略带情怀的裁撤中干不同，京东三类员工中“性价比低”的标签，赤裸裸把人商品化的形容，显然让人无法接受的。
此前网上流传的一张截图，反应了类似事件，不过主角是搜狗CEO王小川。
北京互联网公司如今对待员工的态度，似乎不再像从前那么友好。大公司尚且如此，中小型的创业公司的生存环境也可想而知。
毫无疑问，财富增长和职场晋升，曾是互联网公司招聘中最为诱人的两个特点，尤其是BAT级别公司。这两点，远比“零食下午茶”、“五险一金”，或是“前台颜值高”等更吸引人，甚至会排在“扁平化管理”之前。
如今的北京或是互联网行业，已经较难满足“财富的爆发增长”和“职场的快速晋升”或是和从前相比，现在的环境实在不太好。
比如此前晚点LatePost《小米的财富金字塔》中提到的几个有意思的细节。
一位基层员工，他身边有位工号300多的中层，上市可带来的总收益大约是300万元人民币。
一位小米设计师当时卖了一部分股，买了辆“骚蓝色”的兰博基尼跑车，但在上市后，小米五彩城地下车库里看到，再也没有出现过兰博基尼，这里停放了7辆特斯拉，并配有6个专用充电桩。
一位2017年加入小米的基层员工，有2000股期权，按1拆10换算2万股左右，如今账面价值大概为20万元人民币。虽然被“王八蛋”，但他在上市当天，卖空70多万元，赚的30万已经超过现在手里的期权。
“北京除了头条系，其他给的待遇都没有那么好。”一位过去2年在区块链中掘金过的从业者，此前也曾是互联网行业的从业者，但在“币圈”和“链圈”暂无利好的环境下，依然把方向放在区块链行业中。
相比京东的裁撤员工的简单粗暴，腾讯、阿里、华为这些其他地区的互联网、科技公司，在裁员，尤其是高层的裁撤上，显得更为友善。
其中一位采访对象说道，“我觉得34岁从华为离职也没那么可怕。华为薪水那么高，工作十来年积累几百万不会有问题，不会像国企一样下岗没着落，主要还是再择业的问题。”
也许因为腾讯、阿里、华为都远离北京，公司对人才建设和保护更为小心。
而相比之下，京东的三位CXO加入京东的时间就不算长了。CTO张晨在2015年才加入京东，蓝烨和隆雨都是在2012年。
在脉脉数据研究院《2019春招季人才市场趋势报告》中，与2018年秋招季相比，互联网行业是唯一一个人才就业竞争度上升的行业，而IT互联网也是唯一一个人才流动差额为负的行业。
产业互联网被各大互联网公司追逐的当下，加入一个正在被数字化和信息化的传统行业也许也是一个不错的选择，尤其是已经上市的公司。
看来不光北京的互联网中干需要找黄金降落伞，北京的快递小哥也可能要换个工作了。
