新西兰Westpac男女薪酬差距高达30%！原因出在管理层……

该行8名董事会成员中有3名女性，就同工同酬而言，已基本实现男女平等。

但根据进一步分析，在比较其男性员工和女性员工的时薪中值时，发现性别薪酬差距为30.3%

McLean对这个数字感到震惊，他认为公布相关数据是为了让其他新西兰公司效仿，展开关于性别和薪酬的探讨。

西太平洋银行的数据包括基本工资、奖金、加班费、退休金和其他报酬。扣除养老金（使其与新西兰统计局的数据有可比性），该行的性别薪酬差距为27.7%，而整个新西兰的差距为9.3%

在新西兰整个金融服务行业（包括保险公司在内），这一比例为23.7%。

McLean表示，造成这种差距最大的原因是中高管理层的女性人数不足职业的“性别隔离”

该行正考虑如何鼓励更多女性从事科学、技术、工程和数学相关的工作。

西太平洋银行并不是唯一报告性别薪酬差距的公司。

电信公司Spark女性的薪酬比男性低18%

Spark公司约36%的员工是女性，而西太平洋银行的女性比例为62%。

新西兰航空今年的男性薪酬比女性高出0.41%

McLean表示，重要的是，该行确实有实现薪酬公平，做同样工作的人得到的报酬也是一样的。

2018年，英国出台一项法律，要求雇主报告他们的性别薪酬差距，当时的差距更大，Barclays银行的男女薪酬差距为44.1%。

强制报告？

那么新西兰也应该强制公开报告吗？

McLean表示，有人支持这一观点，新西兰许多大型企业已经愿意这样做了。“应该给企业一个自愿报告的机会，如果它们没有取得进展，那么可以考虑立法。”

为了解决性别差距问题，西太平洋银行计划在2025年9月30日之前，将最高三级管理层中的女性比例从目前的37%提高到50%；还将每年公布数据，以便进行跟踪，并审查其所有的政策和程序，已确保它们有利于缩小差距。

McLean希望该行的数据能够引发关于更广泛的社会问题的探讨。

(ref: https://www.nzherald.co.nz/business/news/article.cfm?c_id=3&objectid=12267912

(责编：Debbie)