重返办公室提高生产力？老板员工看法截然相反
社会저자: Charles
요약70%的雇主报告称，过去一年工作效率有所提高，但另一边，只有36%的员工有同样的感受。
后花园5月15日援引RNZ报道
越来越多的雇主要求员工结束居家工作，回到办公室。雇主表示，员工的工作效率因此飙升。
招聘机构Robert Half的一项调查发现，70%的雇主报告称，过去一年工作效率有所提高，但另一边，只有36%的员工有同样的感受。
Robert Half地区主管Ronil Singh表示，这份调查报告的结果相较去年新西兰统计局公布的数据发生了转变，后者显示企业的工作效率正在下降。
Singh说，这可能是因为雇主改变了员工的工作方式。
"其中一个因素将是许多雇主和企业回归办公环境。我们确实看到，新西兰大多数雇主要求员工更多地返回办公室。"
"这样做增强了协作和创新。此外还有一些因素，比如大量投资和自动化工具，以及技术流程的优化。"
Singh表示，重组和裁员也是企业生产力提升的原因，因为留下来的员工可能需要负担更多的工作。而正是这个原因反过来又导致了员工的不满情绪上涨，从而感到缺乏生产力。
"企业减轻现有员工压力的一种方式是雇佣合同工...防止员工过度劳累和离职率上升。"
尽管越来越多的企业要求员工返回办公室，但Singh并不认为这意味着远程办公的繁荣就此结束。
"我认为需要在关注员工需求和员工体验，以及提高工作运营效率之间找到一个平衡。”
"员工和雇主必须达成共识，实现两者兼顾。"
招聘网站Seek上个月发布的数据显示，3月的招聘广告数量较2月下降了不到0.5%，但与去年同期相比，大幅减少了27%。
在截至3月的12个月内，新西兰各地的招聘广告数量都大幅缩水。
惠灵顿的招聘广告数量在一年内下降了38%。塔拉纳基紧随其后，下降了30%。北地降幅28%，坎特伯雷和奥克兰为27%。
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