为避免加班时间过长，员工“安静辞职”现象增多，公司应这样做
头条저자: Rachel
요약一招聘机构警告雇主，加班时间的增多可能会进一步引发所谓的安静辞职（quiet qutting）现象。
后花园2022年9月2日援引RNZ网站报道：
一招聘机构警告雇主，加班时间的增多可能会进一步引发所谓的安静辞职（quiet qutting）现象。
安静辞职是一种新趋势，即员工有意识地只做自己工作范围内的工作。
招聘公司Hays的一项调查发现，新西兰39.2%的公司的加班水平有所上升，只有3.4%的公司的加班水平有所下降，其余公司的加班水平保持不变。
Hays新西兰地区总经理Adam Shapley表示，为避免出现安静辞职的情况，雇主需要积极主动地与员工进行沟通。
”如果他们加班加点地努力工作，他们的薪资待遇如何？这是否公平？福利待遇是否合适？他们是否有机会提高技能？"
他表示，雇主需要为员工灵活考虑。
“公司可以说，如果员工正在做额外的工作，如果需要休息一下，做做其他事情，那也是没问题的。”
他还表示，员工需要有目标感和被重视的感觉。
Hays表示，在新西兰，51.4%的加班是有偿的，而48.6%的加班是无偿的。
报告称，在增加加班的公司中，有20.4%的公司每周平均加班时间超过4到8小时。
“任何加班时间的增加都是员工承受压力的危险信号。可能会因此影响员工的士气、健康、福利待遇，或因压力过大导致旷工的问题.”
（责编：Rachel）
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