喜大普奔,新加坡产假要变成6个月了?!
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新加坡消费水平高
工作压力大
很多职场妈妈在生完孩子
休完产假之后
很快就回归职场了
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如果你是职场妈妈
你可以在孩子出生后享受
最多16周的带薪产假(GPML)
但是好多过来人都表示
根本不够用啊!
世界卫生组织推荐
最好母乳喂养孩子到6个月以上
那请问上班怎么办呢?
于是好多回归职场的
母乳妈妈在繁忙工作之余
还要“背奶”回家
别提有多辛苦了
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于是新加坡有些福利逆天的公司
(别着急,最后告诉你是哪些)
为了打造更好的企业氛围
准备推出26周的育婴假
那就是六个月!半年!
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英国酒业公司
帝亚吉欧(Diageo)
在新加坡的员工
从2019年7月1日起
无论男女都可在成为新父母时
享有26个星期的育婴假
等等?无论男女
爸爸也有26周的陪产假?
听起来简直好得不真实!
帝亚吉欧大中华区和
亚太地区总裁Sam Fischer表示
这些变化是公司为了打造
“全面包容和多样化员工队伍”
所做出的努力
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英国公司推出了这个好政策
美国公司自然不能落后
彭博(Bloomberg)
也更新福利政策
推出26周育婴假
照顾小孩的员工将享有24周
有薪假期和10天“过渡期”假期
10天的过渡期意思是
允许员工在返回工作岗位后
每周额外休息一天,
连续10周每周只需要工作4天
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创始人彭博说(Michael Bloomberg )
“我们认识到每个家庭都是不同的,因此我们的政策应该反映出世界各地、不分性别的每位同事的需求。”
新加坡的资深HR说
帝亚吉欧和彭博提供的政策
是新加坡最慷慨的产假之一
远远超出了政府的规定
难道好福利只有这两家吗
别急,这些公司的产假政策也不错
▼
保险公司英杰华(Aviva)为新加坡所有全职员工提供16周有薪产假
保诚(Prudential)提供女性员工6个月产假和男性员工3周陪产假
法国兴业银行(Societe Generale)给新妈妈提供20周有薪产假,新爸爸陪产假也延长至三周
Netflix则没有固定的产假期限,只要工作允许可以“无限休假”。
但是这些公司还是少数
资深HR说有财力有魄力
提供这种产假福利的往往是
大型跨国公司和科技公司
因为要跟同行竞争人才
他们必须开出有吸引力的薪酬
和更好的福利
虽然付出了福利成本
但是这些企业也节省了
需要合适人才的时间和成本
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所以呢?想要享受这样的福利
你首先得成为一个
“热门”“抢手”的人才才行啊
其实新加坡的法定带薪假
跟许多国家相比
已经很不错了
我们一起来看看
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领养假
Adoption Leave
领养孩子的父母
包括自由职业者
可以享受12周的带薪领养假
用来照顾领养的孩子
培养感情
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申请资格
◆ 被收养儿童不到1岁
◆ 养子女是新加坡公民
如果是外籍
那么收养家庭中必须
有一个新加坡公民
养子女在6个月之内更换成本地国籍
◆ 养母在收养前合法结婚
◆收养前工作了至少3个月
◆ 收养令在一年内通过
申请方式
网站:
https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Home.aspx
电话:1800 253 4757
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产假
Maternity Leave
如果你是职场妈妈
你可以在孩子出生后享受
16周的政府带薪产假(GPML)
或者12周的产假
具体的假期天数有不同的标准
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申请资格
如果你符合以下要求
就有资格享受16周的带薪产假
◆ 孩子必须是新加坡公民
◆ 怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚
◆ 雇员:生育前至少工作了三个月
◆ 自由职业者:生育前工作了至少三个月
并且在产假期间没有收入
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这16周产假期间的薪水
如果你生的是第一第二胎
那么前8周由公司支付
后8周由政府支付
如果你生的是第三胎或更多
则全部都由政府支付
(花式催生)
如果你申请不到16周产假
还可以申请12周产假
但公司只支付前8周的薪水
剩下4周是无薪假期
具体要看你和公司签订的合同
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陪产假
Paternity Leave
生孩子当然不是妈妈一个人的事情
爸爸也要担起肩膀上的责任
职场爸爸可以享受2周的带薪陪产假(GPPL)
期间薪水全由新加坡政府发放
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申请资格
◆ 孩子必须是新加坡公民
◆ 孩子母亲怀孕和生育时
已经和自己结婚
◆ 雇员:妻子生育前自己工作至少三个月
◆ 自由职业者:妻子生育前自己工作至少三个月
并且在陪产假期间无收入
陪产假期间每周薪水
上限是2500新币
包含公积金在内
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共同育儿假
Shared Parental Leave
职场爸爸可以分享妻子的16周带薪产假
作为共同育儿假使用
最多可以申请4周
可以是连着休也可以分开休
但是必须在孩子出生1年内用完
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申请资格
◆ 孩子必须是新加坡公民
◆ 你的妻子有权利享受带薪产假
◆ 你和孩子母亲合法结婚了
共同育儿假期间每周薪水
上限是2500新币
包含公积金在内
![hougarden](https://s.hougarden.com/article/53/a7/53a7471de394eeb140846026a8c001f4.jpg)
育儿假
Childcare leave
如果你的孩子是新加坡公民
那么你就有权享受
每年6天的带薪育儿假
如果孩子是外国人
你也可以每年享受2天的育儿假
(不过没有薪水)
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申请资格
◆ 孩子必须是新加坡公民
◆ 最小的孩子未满7岁
◆ 雇员:申请前至少工作了三个月
◆ 自由职业者:申请前工作了至少三个月
并且在育儿假期间没有收入
无论你有几个孩子
每年都可享受6天的育儿假
直到最小的孩子满7岁为止
每位父母的育儿假上限为42天
7~12岁孩子的父母
还可以拥有2天的延长育儿假
![hougarden](https://s.hougarden.com/article/ce/04/ce0487ee0bae8acad25f1f9120042a0e.jpg)
每年的育儿假必须在年底使用完
不能将累积到下一年
休假的前3天薪水由公司支付
后3天薪水由政府支付
每天上限是500新币
包括公积金在内
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年假
Annual Leave
如果你受到“就业法”保护
并且已工作至少3个月
你就有权利享受带薪年假
年假的天数随着工作年份的增加而增加
![hougarden](https://s.hougarden.com/article/c3/0c/c30c2b48d9dbfd06808dfa9ce75ec143.jpg)
如果你在公司工作了三个月
但还不到一年
也是可以享有带薪年假的
根据你已经工作的月数来决定
带薪年假的天数
具体天数可以在这里查询:
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
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病假
Sick Leave
如果你在公司工作了至少3个月
就有权利享受带薪病假
或者带薪住院假
但是无论你生的是什么病
都必须由公司认可的医疗机构
开具病假条来证明
并且在48小时内通知公司
![hougarden](https://s.hougarden.com/article/fa/9c/fa9c09f3c33bb77d5a543fa9ce1d38f2.jpg)
如果你工作了6个月以上
你可以享受最多14天的带薪病假
和最多60天的带薪住院假
(包含14天的带薪病假)
如果你的工作时间在3~6个月
你也可以享受带薪病假
和带薪住院假
具体的天数参考下图
![hougarden](https://s.hougarden.com/article/1d/5e/1d5e2c7c2ab7fc8d3b0250dd2efb6f3b.jpg)
基本上诊所,医院都可以开MC
下面列举几个医疗机构:
![hougarden](https://s.hougarden.com/article/b1/48/b14809c091db81d85c061c904ba09a20.jpg)
![hougarden](https://s.hougarden.com/article/4c/18/4c18c70e731a11a26682e464e62d09f7.jpg)
无薪婴儿护理假
Unpaid Infant Care Leave
最后还有一个无薪假期
只要你的孩子是新加坡公民
就可以享受每年6天的无薪婴儿护理假
虽然没有钱拿
但是可以有时间陪伴孩子
![hougarden](https://s.hougarden.com/article/12/e9/12e967277893bda259d37d47fbf3f765.jpg)
申请资格
◆ 孩子必须是新加坡公民
◆ 孩子未满2岁
包括合法领养的孩子或继子女
◆ 申请前至少工作了三个月
![hougarden](https://s.hougarden.com/article/de/4a/de4a05e03f20be1f2be166499199fcc2.jpg)
这么多的请假方式
感觉每年又多了好多假期呢
(错觉)
不说了,椰子请假去了~