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移民局最新雇主黑名单出炉!5华人企业携新西兰警局上榜!神秘表格影响PR申请!

头条著者: 后花园内容部 | Roy Liu
移民局最新雇主黑名单出炉!5华人企业携新西兰警局上榜!神秘表格影响PR申请!
概要对于新移民来说,在新西兰求职最怕遇到违规雇主。因为不了解当地法律,很多新移民容易掉入求职陷阱,成为被剥削的对象。

后花园2020年2月28日报道:

新西兰商业、创新和就业部(MBIE)近日正式公布了一份包括92家机构的违规雇主黑名单。根据规定,凡是出现在这份名单上的机构,都将面临半年至两年半的暂停海外雇佣的处罚。这也就意味着,这些企业在处罚期间无权招募海外员工,也无权担保任何种类的签证。

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据悉,这些企业大都违反了雇佣关系法、最低薪资法或假日薪资法。

通过查看这份名单,我们发现,很多涉事企业都来自餐饮业。的确,回顾近年来的相关报道,餐饮行业一直是重灾区,一些我们耳熟能详的快餐品牌,比如汉堡王、达美乐披萨、Kebabs on Queen以前都曾在这份黑名单中出现过。

需要注意的是,只有5个华人雇主出现在本期的黑名单中,这一数字较之以往已经有所减少。

雇主

其中,有4个雇主是餐厅,而被处罚最重的雇主则是名噪一时的Shenshen Guan。管女士在罗托鲁瓦附近经营一家酒店,因拖欠工资和篡改合同,管女士及其名下的企业——New Zealand Fusion International LTD遭到了高达$68万的天价罚款!

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Shenshen Guan

不过,令人大跌眼镜的是,新西兰警察局竟然也榜上有名!

尽管排在整份榜单的最后一位!无奈名气太大,今天被多家媒体拎出来吊打。

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由于没有保存完整的雇佣记录,新西兰警方在6个月内不准雇佣海外员工,并被罚款$7000!

据了解,警方被罚款的原因,在于他们没有合理地支付审查人员(Vetting Staff)的工资。

*审查人员(Vetting Staff)的工作主要是对当事人进行背景调查。

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一位警方发言人透露,警方审查人员的工资,传统上来说是“按件计算”,而不是根据工时长短计算。虽然这种计算方式是考虑了平均每份档案的处理时间而制订的,但根据《就业关系与休假法》,雇主需要提供完整的工作时间记录,而新西兰警方却没有对审查人员的工作时间进行记录。

那么,如何保存完整的雇佣记录呢?

答案就是建立一份工资、工时和休假记录(Wage, Time, Holiday and Leave Records)。

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值得一提的是,很多人在申请技术移民时,都会被移民官要求雇主提供这样的记录表。如果雇主不能提供,那么将会对申请造成不利影响。

新西兰是一个非常保护弱势群体的国家。在这里,法律不仅有针对劳动者的多项保护条款,更有对无良雇主的严厉惩罚措施。

还记得奥克兰的印度连锁餐厅Masala吗?

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印度餐厅Masala的老板Rupinder Chahil

这家餐厅因剥削移民员工和偷税漏税而受到法律的严惩——不仅老板Rupinder Chahil身陷囹圄,就连财产——3栋价格不菲的物业也被法院强制拍卖。

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今天(2020年2月28日),Rupinder Chahil在奥克兰高等法院出庭。

因此,那些压榨成性的雇主们恐怕要小心了,而委屈求全的劳工们也要擦亮双眼,积极维权。

那么,在新西兰,劳工在就业时具备哪些基本权利呢?

新西兰雇员基本权利

1.就业协议

每位雇员必须有一份书面就业协议。这份协议可以是集体协议(约束雇员、雇主和工会)或是个人协议(约束雇主和雇员)。

2.最低薪酬

最低薪酬适用于所有雇员,不论是全职、 兼职、固定期限、临时、在家工作的人, 也不论是全部或部份以佣金的形式或以计件工资形式支付。除非雇员是起步雇员或 实习生,否则雇主至少必须向16岁及以上 的雇员支付成人最低薪酬标准。目前的最低时薪为$17.70。

3.工间休息权利

只要符合雇主规定的工作日有合理适当的工时,雇员有权享有带薪工间休息和不带薪的用餐时间。工间休息的目的是休息、 恢复精力及处理个人琐事。

4.年假

每年为同一雇主工作一年结束时,雇员有权享受四周带薪年假。

5.病假

雇员工作六个月后有权请五天带薪病假。

6.公共假日

雇员有权享受11天带薪公共假日。

7.丧假

六个月连续就业后,雇员有权请带薪丧假:

• 在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、 祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母死亡时,三天丧假;

• 若涉及不包括在以上人员之内的人死亡 时,雇主认可雇员遭受亲人丧失的痛苦, 可请一天丧假。

(责编:Roy Liu)

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