疫情下如何上班？怎么休假？企业和员工的责任是什么？MBIE指导意见出炉……
后花园内容部2020年3月3日援引newshub网站报道：
对于很多人来说，如果突然被告知可以待岗休假2周，听起来似乎很梦幻。
然而，现实情况是，这可能为企业和员工带来双重的财务压力。
如何在经营企业的同时，确保员工不受疫情侵害？这已经成为了很多企业面临的难题。
关于新冠疫情的响应办法，有关部门为新西兰的雇主及员工出台了指导意见，具体如下：
创造健康、卫生的工作环境
根据世卫组织的意见，办公场所的一切用品，例如桌子、电脑和手机等，必须经常消毒擦拭。
员工需用清水、肥皂勤洗双手。
企业需为员准备口罩、纸巾和可关闭的垃圾桶，便于员工在出现流鼻涕或咳嗽症状时使用。
如果员工怀疑自己感染了怎么办？
世卫组织称，近期从“高危国家”回来的人，需要自觉隔离14天，每天测量2次体温，即便只出现了轻微咳嗽或低烧的症状，也需要居家隔离观察。
新西兰卫生部则指出，只要过去2周途经或从中国大陆、伊朗、意大利北部或朝鲜入境新西兰的旅客，都必须通过Healthline (0800 358 5453)进行注册，并居家隔离。
新西兰商业、创新和就业部（MBIE）表示，一旦员工符合上述条件，可以通知其雇主，要求在家办公或在独立空间办公。
MBIE以及第一工会组织均强调，即便在家办公，或处于居家隔离状态，企业都必须照常为员工发放薪资。
另外，即便员工没有出现病征，企业仍然可以要求员工回家，并选择给予其带薪休假（并非强制）。
MBIE表示，从技术上来说，员工在没有生病的情况下不能请病假，但雇主可以给这名员工开年假或病假条，也可以提前预支年假和病假，而如果情况适用，也可以给员工无薪假期或让其居家办公。
MBIE指出，这么做是为了确保企业不让“潜在危险职员”来公司上班，并把病毒传染给他人。
卫生部指出，一旦发现确诊病例，他们将追踪其接触史，并进行接触管理。
有症状的人该怎么办？
卫生部给出的建议很简单——即不要来上班。
在大多数情况下，有症状的患者需请病假。
MBIE在其指导意见中提到：“在这样的情况下，雇主和员工不能随便界定这段假期是带薪的，还是无薪的，他们需要参考就业协议以及工作场所政策。”
如果员工出现病征，而且可以请病假，则基本程序不变。
然而，如果该员工的病假已经请完了，MBIE建议他们提前预支病假，请年假，或预支年假。
另外，雇主还可以考虑提供“特殊带薪假期”或额外的病假。
第一工会表示，虽然指导意见非常的详实，但就具体操作上，可能存在“灰色地带”。比如很多从事零售业的员工，他们背负的压力更大，有时候可能会带病上班。另外，鉴于很多零售业员工领的是最低时薪，所以误岗对他们的经济压力也很大。
如果企业因为疫情需要临时关门怎么办？
对于一些企业来说，他们可能受到疫情影响，需要临时关门关店。这时候，企业可以与员工协商，看他们是否愿意离职一段时间。
如果协议无法达成，雇主仍需向员工支付薪资。
不过，MBIE表示，如果该企业因政府命令或民事紧急情况而关闭，则属例外。
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