移民局最新雇主黑名单出炉！5华人企业携新西兰警局上榜！神秘表格影响PR申请！
后花园2020年2月28日报道：
新西兰商业、创新和就业部（MBIE）近日正式公布了一份包括92家机构的违规雇主黑名单。根据规定，凡是出现在这份名单上的机构，都将面临半年至两年半的暂停海外雇佣的处罚。这也就意味着，这些企业在处罚期间无权招募海外员工，也无权担保任何种类的签证。
据悉，这些企业大都违反了雇佣关系法、最低薪资法或假日薪资法。
通过查看这份名单，我们发现，很多涉事企业都来自餐饮业。的确，回顾近年来的相关报道，餐饮行业一直是重灾区，一些我们耳熟能详的快餐品牌，比如汉堡王、达美乐披萨、Kebabs on Queen以前都曾在这份黑名单中出现过。
需要注意的是，只有5个华人雇主出现在本期的黑名单中，这一数字较之以往已经有所减少。
其中，有4个雇主是餐厅，而被处罚最重的雇主则是名噪一时的Shenshen Guan。管女士在罗托鲁瓦附近经营一家酒店，因拖欠工资和篡改合同，管女士及其名下的企业——New Zealand Fusion International LTD遭到了高达$68万的天价罚款！
Shenshen Guan
不过，令人大跌眼镜的是，新西兰警察局竟然也榜上有名！
尽管排在整份榜单的最后一位！无奈名气太大，今天被多家媒体拎出来吊打。
由于没有保存完整的雇佣记录，新西兰警方在6个月内不准雇佣海外员工，并被罚款$7000！
据了解，警方被罚款的原因，在于他们没有合理地支付审查人员（Vetting Staff）的工资。
*审查人员（Vetting Staff）的工作主要是对当事人进行背景调查。
一位警方发言人透露，警方审查人员的工资，传统上来说是“按件计算”，而不是根据工时长短计算。虽然这种计算方式是考虑了平均每份档案的处理时间而制订的，但根据《就业关系与休假法》，雇主需要提供完整的工作时间记录，而新西兰警方却没有对审查人员的工作时间进行记录。
那么，如何保存完整的雇佣记录呢？
答案就是建立一份工资、工时和休假记录（Wage, Time, Holiday and Leave Records）。
值得一提的是，很多人在申请技术移民时，都会被移民官要求雇主提供这样的记录表。如果雇主不能提供，那么将会对申请造成不利影响。
新西兰是一个非常保护弱势群体的国家。在这里，法律不仅有针对劳动者的多项保护条款，更有对无良雇主的严厉惩罚措施。
还记得奥克兰的印度连锁餐厅Masala吗？
印度餐厅Masala的老板Rupinder Chahil
这家餐厅因剥削移民员工和偷税漏税而受到法律的严惩——不仅老板Rupinder Chahil身陷囹圄，就连财产——3栋价格不菲的物业也被法院强制拍卖。
今天（2020年2月28日），Rupinder Chahil在奥克兰高等法院出庭。
因此，那些压榨成性的雇主们恐怕要小心了，而委屈求全的劳工们也要擦亮双眼，积极维权。
那么，在新西兰，劳工在就业时具备哪些基本权利呢？
新西兰雇员基本权利
1.就业协议
每位雇员必须有一份书面就业协议。这份协议可以是集体协议(约束雇员、雇主和工会)或是个人协议(约束雇主和雇员)。
2.最低薪酬
最低薪酬适用于所有雇员，不论是全职、 兼职、固定期限、临时、在家工作的人， 也不论是全部或部份以佣金的形式或以计件工资形式支付。除非雇员是起步雇员或 实习生，否则雇主至少必须向16岁及以上 的雇员支付成人最低薪酬标准。目前的最低时薪为$17.70。
3.工间休息权利
只要符合雇主规定的工作日有合理适当的工时，雇员有权享有带薪工间休息和不带薪的用餐时间。工间休息的目的是休息、 恢复精力及处理个人琐事。
4.年假
每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周带薪年假。
5.病假
雇员工作六个月后有权请五天带薪病假。
6.公共假日
雇员有权享受11天带薪公共假日。
7.丧假
六个月连续就业后，雇员有权请带薪丧假：
• 在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、 祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母死亡时，三天丧假；
• 若涉及不包括在以上人员之内的人死亡 时，雇主认可雇员遭受亲人丧失的痛苦， 可请一天丧假。
（责编：Roy Liu）
