工签新政实施后，移民新西兰更难了！

后花园2019年9月23日援引Radio NZ报道：

2019年9月17日，新西兰移民局宣布了一项新的临时工签证改革项目。在2021年，将有6类工签被这一新出炉的临时工签 (Temporary Work Visa) 所取代。

尽管新西兰政府表示，这项改革将让本地企业和移民员工带来裨益，但不少业内人士都认为，这一改革计划对雇主和雇员来说都将造成不小的负面影响。

以专才（信用雇主类）工作签证- Talent (Accredited Employer) Work Visa为例，从2019年10月7日起，此类签证申请人的工资门槛被移民局从目前的$55,000提高至$79,560。

从2020年中旬起，移民局将工签的申请条件直接与薪资挂钩，用薪酬门槛取代现有的技能范围。比如，每周工作40小时、年薪低于$5.2万的工作将被视为低技能工作。

薪资门槛的提高，对于WTR（Work to Residence -工签转永居）类别下的签证持有者来说，不啻于一场噩梦，因为这意味着他们未来在申请居民签证时，需要达到更高的薪资要求。

在2021年之后，所有希望招募海外员工的雇主，都必须获得移民局的认证，成为信用雇主。这对很多本地的小企业来说，都是难以负担的成本。

根据工签新政的最新规定，年薪低于$5.2万的海外人士将在未来被视为低技能工作者。此类人群将获得为期12个月的工签，最多可续3年。

根据新政，尽管移民局将允许低技能工作者将家属担保至新西兰。但其伴侣只能获得访问签证，无法工作，这将使很多家庭在经济上无法承受。因此，可以想象，工签新政将会让很多行业陷入用工荒，比如，养老院、餐厅和酒店的服务人员。在新西兰，这些行业往往依靠外来移民——本地居民大都不愿从事此类工作。

对于新移民们来说，如果看不到未来，如果他们不能获得在新西兰定居的机会，那么很难指望他们会愿意申请工作签证。

此外，在工签新政实施后，移民局对雇主的审核将变得更加严格，雇主在雇佣海外员工之前要进行更严格的劳动力测试，以证明新西兰本地没有合适的潜在人选。

综上所述，现在就断定工签新政能让新西兰从中受益，的确为时过早。唯一能够确定的是，将6项工签统一为一种工签，可以减轻移民局的负担。

【部分内容编译自Radio NZ】

原文链接：https://www.rnz.co.nz/news/on-the-inside/399279/work-visa-changes-the-devil-is-in-the-detail

（责编：Roy Liu）