以为“霸道总裁爱上我”，实质“无良雇主PUA”！年轻女子获$25000赔偿

后花园7月21日报道：

一名女性由于和老板情侣关系破裂，遭到公司解雇，但最终获得了$2.5万的赔偿。

为了方便叙述，女主人公我们称之为N，用S指代事件中的男主人公。

2019年2月初，两人互生情愫，N从2月中旬开始就以兼职的身份入职了S的小公司，并正常领取工资，但没有签署任何正式的雇佣合同。S当时给N买了一台手机，并表示如果她为他工作，可以帮她买辆车。

然而在开始工作后，N觉得和S的关系很难再继续下去，但S却不以为然。而且S对外也否认N是他的员工，并指N只是来他公司“闲逛”的朋友，所有给N的金钱和财物都是基于私人关系上进行的。

S承认，N曾经希望他给她一份工作，并表示过会考虑。但他也说，自己不太可能会雇佣N，因为他只把N当作女朋友。

来到2021年3月，两人大吵了一架，S表示不想再和N有任何关系，不准N回到公司上班。

N的律师随后联系上了S，表示他们认为S解雇N的行为不合理。

S表示，虽然他考虑过给她一份工作，但他从未雇佣过N，而且由于两人的情侣关系破裂了，所以他断绝了和N的联系。

有证据表明，S为N购买了一部手机，并表示可以为N买一辆车，而N可以通过为他工作来偿还这笔钱，新西兰雇佣关系局ERA认为，这就相当于是一种就业安排。

N说她从事的是行政工作，例如首发电邮、电话订购零部件和清洁工作。她的朋友证实，曾经在N“工作时”为她待过孩子，并表示看到过N在办公室里工作。

N说，她上班时都穿得整整齐齐，但S则说这是因为他曾经告诉她“和自己出去时要穿得漂亮”。

ERA表示，虽然没证据表明N的工作对于S的公司来说是不可或缺的，但N确实履行了工作职责，而且鉴于S承认考虑正式签订雇佣合同，所以ERA认为N是属于S的雇员。

ERA的调查发现，两个人的关系明显不对等，对S描述是“一个成熟且有经验的商人，与一位年轻、失业、脆弱的女性建立了私人关系，并向她许诺可能可以提供长期就业”。

N还向ERA透露，S在工作中对她会有言语挑逗和身体上的亲密接触，让他觉得自己受到了性骚扰。她觉得这样很不舒服，希望和S还是保持朋友关系，但S并没有接受。

N说，S下班后出现在她的家里，还对她动手动脚，例如抓住她的头转向他那边，企图亲吻她。她说当时还有另一个朋友在场，她感到好丢脸。

N还声称，S的一个朋友曾经去到S的公司，当着她的面讨论了如何在约会一名女性时拍摄“不可描述”的小短片。N说她当时很不舒服，告诉S要先离开公司，但S却坚持让N把那名朋友载到另一个地方。

在路上，那名朋友又对N毛手毛腿，把手放在她的大腿上，直到N直接骂了对方一顿，那名朋友才停下来。

ERA表示，这很难断定是否存在性骚扰，以及N是否对S透露过上述事件，但有证据证实，的确存在过言语上的不当行为。

监管部门发现，S在终止和N的私人关系后，在结束雇佣关系前并没有履行相关程序，导致N被不正当解雇，并让N承受了巨大的羞辱。

由于N处于人生中最艰难的时刻，并提供了让人信服的证据，ERA最终决定N可以获得了三个月的工资(每周30个小时，17.70美元)以及$1.8万的伤害和羞辱补偿。

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