新西兰版「美国工厂」：华人的勇气，也许你并不知道
后花园新闻部10月11日报道：
在很多华人眼中，有一种组织可以锦上添花，却绝不会雪中送炭。
它的名字叫「工会」。
比如小郭，移民前，她曾在中国一家企业工会任职。她以为，工会的日常业务就是组织相亲和物资发放。如果真出现什么劳资纠纷，那可指望不上。
难怪有人调侃，称工会是一个专注于“吹拉弹唱，打球照相，组织联谊，帮找对象”的机构。
那么在新西兰呢？
新西兰有多少工会？
投身其中的华人，职业生涯会受挫吗？
企业的华人高管，有必要加入工会吗？
不着急，我们先来看一个真实故事。
华人心态：看热闹不嫌事大，加入免谈
Julia是一名在Sky City工作超过20年的华人员工，因为4年前得到工会帮助，从此一腔热血投身其中。
而现在，她已经是Sky City雇员协会的联合主席。
Sky City雇员协会（Sky City Employees Association）又称SEA Unite，是隶属于Unite Union的企业工会，旗下会员接近千名。前段时间声势浩大的Sky City罢工浪潮，正是由该组织掀起。
谈及在工会的工作，Julia颇有感触。因为在最初宣传工会时，她曾经多次碰壁，饱受打击。
也难怪，华人向来不信任工会。就算来到新西兰，社会环境不同以往，可大多还是保持旁观者的姿态。面对不时涌现的罢工运动，大家也就图个热闹，当作茶余饭后的谈资消遣消遣。要说亲自加入，那还是罢了。也不知道日后会不会有人秋后算账，还是敬而远之比较安全。
同为华人，Julia对这些想法自然再熟悉不过。在不理解和不信任面前，她既不着急，也不强求，只是默默留下自己的联系方式。如果华人员工遭遇职场不公，至少知道该去哪里寻求帮助。
就这样，越来越多华人开始接触、了解并加入工会，为自己争取应得的权益，反对职场霸凌。
时至今日，SEA Unite的华人会员已超过200人。
工会活动是职业生涯绊脚石？
话说回来，工会活动真的会影响职业发展吗？
这大概是Julia在吸纳会员时，被提问次数最多的问题。
多数华人以为，毕竟雇主才是给自己按时发放薪水的人，如果加入工会反对雇主，是不是就永远关上了升职加薪的大门？
之所以会产生这种想法，其实是混淆了相关概念，即维护员工权益，并不意味着必然与雇主为敌。
Joe Carolan是Unite Union领导人之一，也是一个热情爽朗的爱尔兰人。如果要历数他的社会运动经历，甚至可以追溯到17岁青少年时期。多年来，他始终与工人阶级站在一起，坚定支持工人维权。无论在爱尔兰，还是新西兰。
在Joe看来，对于部分压榨员工的黑心雇主，面对工会当然会如临大敌。可从长远角度考虑，工会只是在争取合理权益。当员工得到公平对待，自然会促进生产效率提高，从而对推动企业发展起到积极作用。
因此，所有将工会与雇主对立起来的观点，实属井蛙之见。
其实在新西兰，不管加入工会或是参加工会活动，都严格受到法律支持和保护。
新西兰商务、创新与雇佣局（MBIE）在官网明确指出，劳工可通过罢工让雇主妥协，而雇主不得差别对待合法罢工的雇员。
可惜在某些情况下，法律条文只是台面上的规定，与落地执行之间仍存在一定差距。
好在有工会在场，事后穿小鞋的职场报复行为可以得到极大遏制。
据Julia透露，多名华人会员在加入之初都曾有过顾虑。不过事实证明，职业升迁最终还是以能力为重，工会会员的身份并不会成为职业生涯的绊脚石。
即使升迁之后，很多会员依然选择继续留在工会。因为职位越高，当公司需要重组或裁员时，员工所面临的解雇风险也越大。一旦解雇不幸发生，工会至少可以为会员争取更为合理的赔偿待遇。
加入工会，我能得到什么？
目前，新西兰拥有近36万工会会员，分布在全国150多个工会组织中。
部分行业拥有自己的专属工会，比如护士、教师、巴士司机等。
不同于其它工会组织，Unite Union的主要涵盖群体，是那些在职场霸凌面前最不堪一击的弱势劳工，如：
- 知名连锁快餐
- 影院
- 酒店
- 呼叫中心
- 赌场
- 安保从业人员
- 2006年：迫使雇主摈弃不公平的薪酬支付体系，将评判标准从年龄调整为经验和技能。
- 2009年~2010年：呼吁将最低时薪提高至$15，搜集20万签名并获工党、绿党、优先党支持。
- 2015年：为知名连锁快餐和酒店业劳工争取到最低工时保障。
自2005年成立，Unite Union已经在14年间高调发起多次工人运动，并成功改善劳工权益。
雇员每周仅需缴纳工资总额的1.1%（$2起步，$6.25封顶），即可成为Unite Union签约会员。
如遭遇职场不公，工会可为会员提供专业法律咨询，并代表劳工与企业交涉。
新西兰工会是怎样一种存在？
说了这么多，现在你知道新西兰的工会是怎样一种存在了吗？
如果用8个字形容，新西兰的工会可谓：讲敞亮话，办实在事。
在这里，工会是一个基于劳工利益而自发组织的社会团体，旨在保持、改善劳工的雇佣待遇。当劳资关系出现问题时，可代表劳工权益与雇主谈判。
由于财政独立，在谈判桌上，工会完全有底气挺直腰杆，为劳工据理力争。每年，工会都会发起大大小小的谈判，要求企业改善员工薪资待遇，促进公平。如果谈不拢，工会可选择祭出罢工大旗，作为维护权益的最后武器。
在很大程度上，工会谈判的议价能力取决于会员数量。当规模足够强大，便更有利于掌握谈判主动权。
此前曾有分析指出，在新西兰生活不足5年的雇员最有可能受到雇主剥削。因此，Unite Union呼吁更多劳工，特别是新移民雇员加入工会，积极维护并争取自己的正当权益。
结语
一场好看的比赛，需要对战双方不相上下，难分伯仲。
一个良性发展的社会，也需要各方实力旗鼓相当，在彼此较量中推动社会前进。
在一个资本主义大行其道的时代，劳工地位难免边缘化，权益遭到侵蚀和漠视。
毕竟在劳资纠纷中，雇员永远是弱势一方。而在一场无法势均力敌的较量中，所谓公平，不过是镜花水月空欢喜。
工会的出现，恰恰让双方力量重回均衡，为社会公平营造了健康生长环境。
（采访：番茄捣蛋 & Ruth | 视频：Jiarong | 主编：Ruth）
（责编：番茄捣蛋）
