允许雇主灵活解雇部分员工，政府拟修《雇佣关系法》
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સારાંશ工作场所关系和安全部长Brooke van Velden表示，这项即将对《雇佣关系法》的修改“将使雇主能够确保他们在高影响力的领导和专业岗位上找到合适的人选”。
后花园11月28日综合报道：
一旦政府新政生效，年薪超过$18万的员工如果失去工作，将不再能够就不合理解雇提出申诉。
工作场所关系和安全部长Brooke van Velden表示，这项即将对《雇佣关系法》的修改“将使雇主能够确保他们在高影响力的领导和专业岗位上找到合适的人选”。
这一被描述为“针对高收入员工更灵活解雇流程”的政策，履行了行动党和国家党联盟协议中设定个人申诉收入门槛的承诺，超过该门槛将无法提出个人申诉。
“该政策为员工和雇主在合同谈判中提供了更多选择。”
“雇主和员工可以选择重新加入不合理解雇保护，或者协商适合他们的解雇程序。”
Van Velden在接受Newstalk ZB采访时表示，该政策“为下一代领导力铺平了道路”。
“企业的一个经典问题是，你想给某人一个机会，但你却害怕如果出了问题，会如何解决。”
“你可能会遇到一位技能不错、态度良好的员工，但如果将他们提拔到更高的领导岗位，发现他们不适合，这项政策允许你将他们调离岗位。”
她称很多人可能曾与“导致生产力低下、士气低迷的管理者”共事，雇主和员工只能眼睁睁地看着这些管理者多年不愿离职。
她认为这一改变将为劳动力市场提供更大的灵活性，并使雇主和员工受益。
“该政策允许雇主在这些高影响力岗位上给员工一个机会，而不必冒着高昂且破坏性的解雇流程的风险，如果事情没有按预期发展，也能灵活调整。”
收入门槛设定为$18万，覆盖约3.4%的劳动力群体，该门槛将根据平均周薪的增长每年调整。
“这一改变将通过《雇佣关系修正法案》推进，我计划在2025年提交。”
收入门槛仅指常规基本薪资，不包括如激励奖金和车辆使用等其他收入和福利。
年薪超过$18万的员工仍可就其他类型的个人申诉提出请求。
责任编辑：番茄捣蛋
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