建筑公司招不到毛利、岛民和LGBTQI工程师
后花园新西兰房地产在线3月4日援引RNZ报道：
工程公司表示，他们努力提高员工的多元化，但是虽然招聘的女性毕业生在上涨，毛利、岛民和LGBTQI群体的工程师却非常缺乏。
去年，Tonkin and Taylor录取了26名工程专业的毕业生，其中35%为女性，65%为男性。
该公司的一位高管Simonne Eldridge说，现在他们知道，多元化远远不止于此。
“当我们加入新西兰工程多元化议程(engineering New Zealand diversity agenda)时，多元化主要是招募更多的女性工程师。现在我们非常清楚，多元化不仅仅是性别的多元化。”
她表示:“要想解决未来的复杂问题，我们需要有多样化的思维，而某些时候，实现这一点的最佳途径就是确保人们来自不同的背景。”
Tonkin andTaylor的土木工程师Nic Catto说他很幸运，基督城的办公室已经完全接受了(他的性取向)，他可以很自在的带男朋友去圣诞派对。
“我知道让大家喜欢我是一件大事，我只能说从我的观点，如果我知道还有别人是同性恋群体，我会觉得自己更有归属感。”
现在建筑公司员工多元化面临的障碍是缺乏Māori和岛民工程师。
2018年，Tonkin and Taylor录取的毕业生中，70%的人都是欧裔新西兰人，剩下的30%是印度人、亚洲人或其他欧洲人。
Eldridge女士认为这个问题源于小学。
“如果一个孩子对数学和科学不感兴趣，特别是在小学和中学的最后阶段都不感兴趣，那么他们就不太可能从事与之相关的工作。”
她说，孩子们在很小的时候就做出了这些职业选择，但却没有意识到。
在Transpower，60%的毕业生为女性，20%的毕业生是毛利或者岛民。该公司首席执行官Alison Andrew说，他们也发现很难找到毕业生。
“女性和毛岛族裔的毕业生数量很少，我们的可选择性也非常少。我们必须帮吸纳更多的女性、和毛利人进入工程领域”。
她说，不仅要在大学开设更多的课程，也要做更年轻的年龄段推广理工科和数学课程。
科学家Michelle Dickinson主持的“纳米女孩”(Nano Girl)就是一个推广这类职业的项目。
Alison Andrew女士说，“我们正在研究和‘纳米女孩‘这类项目合作，看是否能吸引女性学生参与，特别是吸引弱势群体中12岁以下的女孩儿，这样就会有更多女性从事这样的职业。”
（https://www.radionz.co.nz/news/national/383827/engineering-firms-struggle-to-hire-diverse-workforce）
