一招不慎，移民被拒！中国申请者欲哭无泪！
后花园2020年5月25日报道：创业移民曾是新西兰商业移民中最受中国人青睐的移民类别。根据统计，在2016年，成功获批企业家工签（Entrepreneur Work Visa）的创业移民申请人中，中国籍占到了70%，冠绝全球。
时过境迁，随着政策的不断收紧，创业移民越来越难。
自2017年9月份以来，创业移民签证的通过率一直停留在个位数。进入2018年，2个月内仅有2人获批，拒签率蹿升至98%，说是凤毛麟角也不为过。
其实，创业移民的主要难点在于，申请人需要确保自己创办的企业保持盈利，并且雇佣一定数量的新西兰本地员工。
在这样的背景下，一些申请人为了保证盈利状态，开始打起了员工的主意。
比如，这位来自中国的55岁女士。
据悉，她经营着一家从事节能灯产品零售公司，该公司自2014年起就雇佣了两位全职员工。然而，她并没有按照法律标准支付最低工资。
根据移民局的规定，创业移民按照时间顺序，一共分为三个阶段：初创阶段、运营阶段和申请移民阶段。这三个阶段分别对应三种签证：“企业家工签-初创阶段”（Entrepreneur Work Visa - interim）、“企业家工签-运营阶段”（Entrepreneur Work Visa - Balance of 3 years） 和“居民签证-企业家类别”（Entrepreneur Resident Visa ）。
这位中国女士在申请“居民签证-企业家类别”（Entrepreneur Resident Visa ）时遇到了麻烦。
移民局认为，该女士在递交移民申请时提供的工时记录，工资发放数据与IRD所掌握的信息不符。根据移民局的调查，在2015年1月至2018年11月之间，她曾经先后雇佣过5位员工。这些人被少付的工资从$7到$796不等。
这位女士的律师曾将一封会计师的解释信提交给移民局。信上表示，该女士已经重新审视了递交给IRD的员工工时记录和工资发放数据，她发现并修改了其中的错误，所有少付的工资已经重新支付给了员工。移民律师认为，这只是轻微的违反了《雇佣法》。
不过，移民局并没有采纳这一解释。移民局认为所有的工时和工资记录都是后来补做的。而且，移民局认为这是严重的错误，而不是轻微的违法。
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后来，这位女士更换了一位新的律师，并向移民与保护仲裁庭（Immigration and Protection Tribunal）上诉，但没有获得支持。
移民与保护仲裁庭认为，移民局的做法是完全正确的。这位女士提供的所有文件，包括雇佣合同、工时和工资记录都是后来准备的。所以，移民局不应批准她的居民申请。
（责编：Roy Liu）
