在微信里被解雇！新西兰华人建筑工状告雇主，获赔2万纽币！

后花园2024年1月2日报道：日前，新西兰一家建筑公司以“无法继续提供工作”为由，解雇了一名建筑工人，结果这名员工向雇佣关系局申请仲裁，最终获得了2万纽币的赔偿。

据Liuju Wang介绍，他是一个经验丰富的建筑工人和木匠。他于2022年5月下旬受雇于Y&L
Building，当时的时薪为38纽币，但当他成为正式员工后，时薪涨到了40纽币。

为了让Wang能够留在新西兰，Y&L
Building的董事En Cun Ye将其工签转移到了他的公司名下。

但就在第二天，Ye给Wang发了一条微信，告诉他没有工作给他做了，所以他应该另谋他就。

自此，Wang没有再回Y&L
Building上班，在此期间，Wang也在积极寻找其他工作。三周后，他顺利找到了另一份工作，但他向雇佣关系局申请了仲裁，声称自己受到了Ye不合理的解雇，并要求赔偿收入损失、精神损失以及与签证相关的费用。

然而，Ye认为自己并无过错，因为他提前通过微信告诉过Wang，公司即将破产，所以无法继续为他提供全职工作。

Ye告诉雇佣关系局，他雇佣Wang的时候，正好公司有一连串的业务，但在去年7月底，他发现一个他原本期待的项目不会再推进了。

他说，为了让员工有被解雇的心理准备，他觉得有责任尽快告诉他。

据悉，Wang的最后一笔工资是在8月2日发放的。有证据显示，Wang曾多次被问及是否可以工作，但他拒绝了，因为他觉得继续在一家即将倒闭的公司上班没有任何意义，所以最好利用这段时间找一份新工作。

8月底，他开始为新雇主工作。

雇佣关系局的发言人Claire English表示，很明显，Wang已经被Ye解雇了，而他也接受了Ye关于无法继续为他提供全职工作的说法。

她说：“Ye提前警告员工的做法是正确的，但他可能没有意识到，此举亦是解雇的一种形式。”

English认为，在告诉Wang他的工作即将结束之前，雇方没有充分调查所有情况，这一点具有争议。

此外，Ye在决定解雇Wang之前并没有考虑他的处境，只是表达了自己的担忧，而且也没有给Wang商量的余地，反而立即解雇了他，并与其讨论了其他可能的解决方案。

上述行为加在一起，意味着Wang在考虑自己的职位或做下一步打算之前就被解雇了。另外，Wang还发现，公司并没有像雇方7月21日所说的那样关门大吉，还有其他人继续为Ye工作，这让Wang觉得自己被误导了，因为他被告知的事情是不真实的。”

为此，Wang认为自己被无理解雇了。他说，他被拖欠了5120纽币的工资，这是他工作结束和开始找新工作期间的损失，共计三周零一天。

此外，雇佣关系局也接受了Wang对于精神损失的索赔。Wang表示，他当时非常震惊，不得不向中国的家人和朋友寻求帮助，他的情绪现在仍然受到影响。

为此，雇佣关系局要求雇方赔偿2万纽币，但将薪酬部分的索赔减少了10%，因为Wang在此期间确实拒绝了继续工作的要求。

（责编：Gloria）