新西兰近60%的已婚女士收入比丈夫低，企业高管中女性比例严重偏低的情况亟待改善
财经લેખક: Damon
સારાંશ波士顿咨询公司的调查数据显示，美国有三分之一的已婚女性比丈夫收入高，与美国相比，新西兰这一比例就低了很多。
后花园新西兰房地产在线1月4日报道：俗话说得好，女性也顶半边天，但在世界各国中，收入高于丈夫的女性比例还是比较低。波士顿咨询公司的调查数据显示，美国有三分之一的已婚女性比丈夫收入高，与美国相比，新西兰这一比例就低了很多。
新西兰统计局的数据显示，新西兰仅有18.6%的已婚女性收入比丈夫高，另有23.1%与丈夫持平，58.3%比丈夫收入低。
产生这种差距的部分原因来自于两国的文化差异。美国的产假补贴和假日工资较低，竞争也比较激烈，所以很多美国女性在结婚生子后选择返回工作岗位继续工作，而新西兰的生活方式则更加注重修生养性以及生活的质量，很多新西兰女性在结婚后选择回归家庭。
其实，新西兰很多公司的女性员工比例并不低，甚至有些达到了和男性员工五五开的比例，但是进入管理层的女性比例则比男性低很多，管理层一般都是30岁以上，而且收入通常都比普通员工多，但是这个年龄阶段正是女性结婚生子的高峰期，很多女性选择回归家庭相夫教子。
新西兰统计局的数据也显示出，新西兰企业的高管中，女性比例严重偏低，虽然公共部门的情况还说得过去，但是私立部门仍需要快速改善当前这种窘境。新西兰有很多职业女性渴望进入管理层，但是很多企业还是怀揣着老一套的传统思想，这也导致了女性很难进入企业管理层。
当然，也有很多女性对自己缺乏信心，在面对升职加薪时，对未来的工作变得非常迷茫，害怕把工作搞砸，已婚的女士更是如此，面对未来的工作以及眼前的家庭生活，很难做出抉择，这也让她们背负着巨大的压力。
要平衡好工作和家庭生活之间的关系对于女性来说确实非常困难，所以，小编在这里也给广大女士一点建议：不要担心如何才能把所有事情处理好，而是要明白自己想获得什么，不妄自菲薄，不怨天尤人，选择工作和生活都是你的权力！
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