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被雇主克扣工时、薪资锐减!新西兰2位新生儿父母工签遭拒,将被无情遣返

移民લેખક: Gloria
被雇主克扣工时、薪资锐减!新西兰2位新生儿父母工签遭拒,将被无情遣返
સારાંશWalker说:“对这对新生儿夫妇来讲,他们身上承担了太多的压力,这样把他们驱逐出境是很不人道的行为,不应该是新西兰人的办事方式。”

后花园新西兰房地产在线12月15日报道:Rafaela Estevao do Amaral是一位来自巴西的移民,她说,由于雇主克扣工时,她的薪水没有达到移民门槛,因此无法申请新的工签,如今即将被移民局遣返。

然而,令她最为困扰的是,她的宝宝出生不过才5天。

据Amaral介绍,她在Queenstown的一家酒店——Melbourne Lodge担任清洁工超过2年之久,手里有2张合法的工作签证。

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Queenstown

今年5月的时候,这家酒店换了一个老板,她合同里承诺的每周30小时工时被缩减到了每周18个小时。由于工作时间减少,Amaral的薪资无法达到工签门槛,移民局拒绝了她的申请。

然而,Amaral觉得自己并没有做错什么,一切都是雇主的原因。

她说:“我觉得工签被拒很冤枉,也很不公平。”

Amaral的工签是在12月1日被拒的,当时她的宝宝Noah出生还不到一周的时间。

她说:“宝宝出生5天后,我接到了移民局的来信,告知我工签被拒,需要在翌日离开新西兰,否则就属于非法滞留。”

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Amaral的伴侣Jeferson dos
Santos Silva是一名厨师,他持有的是配偶移民签证。如今Amaral的工签被拒,他也面临被遣返的命运,而两人自工签过期后就一直没有上班。

这件事已经让他们心力交瘁,如今二人只想安静地回老家巴西。

然而Noah仍未满月,生活压力很大,这对夫妇担心他们无法及时凑够路费。

Amaral表示:“他还那么小,我很害怕带他坐飞机。”

说到这里的时候,Amaral的声音有点颤抖:“现在我只想合法地离开这个国家。”

新西兰移民局区域经理Marcelle Foley表示,政府部门已经在协助这对夫妇,采取合适的渠道送他们回国。

他说,即使从月初开始,这对夫妇就属于非法滞留,但自收到遣返通知的42天内,他们仍然能够以“人道主义”为由向新西兰移民保护仲裁法庭(Immigration and Protection Tribunal)提起上诉。

移民律师Richard McLeod表示,他对这个年轻家庭的遭遇深表同情,但又觉得移民局只是照章办事,他们实际上也爱莫能助。

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他说:“因为雇主的原因,这个可怜的母亲将被迫遣返,这是令人心碎的,但移民局的决定也是公正的,不存在打压移民的行为,他们只是依循了现有的移民法。”

那些没有达到最低薪资门槛的移民,只有向其雇主要求加薪、增加工时,或者寻找新的工作。

记者尝试联系了Melbourne Lodge的新老板Ravinder Kumar Arora,他的老婆Anuradha表示,虽然Amaral的确每周工作30个小时左右,但这个时间是不固定的,有时候是29.5个小时、29.75个小时,有时候又是35个小时、27个小时。

她说:“她的工作原本就是这样的,充满了不确定性。”

夫妇二人都表示,为了帮助Amaral获得新的工签,他们也想尽了办法。

目前Amaral和Jeferson住在Amaral的前任雇主——Cis Walker的家里,并且已经变卖了自己的全部家当(包括汽车),以凑够回家的路费。

Walker说:“对这对新生儿夫妇来讲,他们身上承担了太多的压力,这样把他们驱逐出境是很不人道的行为,不应该是新西兰人的办事方式。”

虽然已经成立了新的公司,但Walker无法再雇佣Amaral,因为契约中有明确的规定,不能在转手公司的12个月内又重新雇佣之前的员工。

【据nzherald消息编译整理】

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