重返办公室困难重重！Tesla 和 JPMorgan也头疼

后花园6月6日援引nzherald网站报道：

只要工作存在，雇主就会试图评估员工对于工作的忠诚度。

现在有了一项关于工作场所忠诚度的新测试，任何选择远程办公的员工都会获得不及格，但是CEO们真的还能回到2019年吗？

上周，Elon Musk向Tesla员工们发出最后通牒——每周必须在办公室至少待够40个小时，否则将会失业。Musk曾因在Tesla工厂露营数周而名声大噪，并且他认为远程办公对于生产力和员工个人承诺是种侮辱。上个月，他盛赞了中国员工“工作不舍昼夜”，并对比了美国员工，称“他们根本不上班”。

上个月，JPMorgan Chase的CEO曾表示，在家办公不适合“想要忙碌”的人。JPMorgan Chase通过追踪员工的证件刷卡记录来监控他们在办公室的频率，这一做法导致该银行一直遭到诟病，其竞争对手Goldman Sachs也施行了类似政策。

Dimon认为在9月或者10月，JPMorgan的工作设置将“恢复原样”。但他在一封写给股东的信件中也承认，远程办公“在美国企业中持续的时间将越来越长”。

Dimon写道：“虽然疫情改变了我们许多工作方式，但在大多数情况下，它将会加速流行趋势。”《纽约时报》记者Lananh Nguyen报道称，他听起来并没有特别高兴，并指出在线工作的“严重缺陷”，包括决策迟缓和“自主学习和创造力”的匮乏。

对远程办公的抵制有诸多方面，其中底线问题则是：许多企业对办公场地进行了高价投资，由此创造了庞大的经济系统，维持该系统最终依赖于员工回到办公室办公。

纽约市长Eric Adams在上周发言称：“我正努力填满办公大楼的空位，我也告知了JPMorgan和Goldman Sachs，我需要他们的员工重返办公室，否则我们无法建立经济系统。”

纽约市最近宣布了要求城市员工亲自亲力工作的严格政策，该城市极大程度依赖于大量市中心办公室创造的税收。

除底线问题之外，关于重回办公室的争论还在于疫情中出现众多企业，何种文化将会盛行。尽管Musk、Dimon和Adams手握重权，但他们可能正在应对比任何一家公司或者一座城市都大的转变。

（责编：Lynne）