奥克兰华人员工获赔近$10万，曾遭老板逼迫退工资，无薪工作14周
后花园新闻部7月29日援引NZ Herald报道：一名华裔员工被雇主使用无效合同逼迫退还工资，最后还被无理解雇。好在，最终她得到了法院公正的判决。
这名叫Qishan Huang的女子持有工作签，于2016年10月至2018年8月间，在奥克兰Independent Prosperity做一名保险产品销售。
据雇佣关系法庭，该公司的老板Angela Churchill要求Huang返还22,108纽币的工资，并放弃14周的薪水，原因是Huang没有达到销售目标。
Huang女士当时由于担心会丢掉她的工作签，因此向母亲借钱返还给了老板22,108纽币。
据悉，Huang最初签订了一份全职合同，但在2018年7月，Churchill要求她签署一份独立的金融/保险顾问协议。Huang拒绝了，随后被解雇。
法庭得知，Huang在Independent Prosperity工作期间签订了多份就业协议。
最开始，Huang接受了两个月的无薪专业培训，然后签署了全职工作协议，年薪为33,280纽币，外加佣金。
Churchill称，2017年4月她们又签署了第二份协议。这份协议包括一个试用期，在此期间Huang可获得5万纽币的“年度补偿”，前提是她需要实现9万纽币的年度销售目标。然而，Huang称她从未见过这份协议，上面也没有她的签名。
Huang提供了另一份协议，日期为2017年5月，其中包括加薪至5万纽币。Churchill和Huang都在文件上签了名，然而Churchill称她的签名是伪造的。
2018年2月，两人又签署了一份就业协议。据Churchill所说，该协议具有追溯效力，生效期回溯到2017年7月1日，以满足移民问题。Huang的工资保持不变。
据了解，在Independent Prosperity就职时，Huang还无偿做Churchill的私人助理。Huang表示，由于额外的工作以及自己在该领域还是新人，因此销售目标难以达成。
Churchill称她有权要求退还工资，因为Huang没有达成销售业绩来支付她的工资。Churchill还称自己在2018年3月5日和6日曾就Huang的工作表现发出过两次警告。但Huang否认曾收到警告。
Huang说雇主Churchill批评过她上班迟到，但她迟到是因为要去发展客户。其他工作人员提供的证据也表明，他们的工作主要不在办公室，而是外出跑客户。
在一封电子邮件中，雇主Churchill道:“控制并避免工作签受到被撤销的风险是你的责任，同时你有责任完成你的年度业绩。在签证官来进行调查时，也是你的责任和义务解决存在的问题（原文如此)”。
Anna Fitzgibbon表示：“我看了邮件，确实有提到Huang的工作业绩，但并没有说如果没有达到Churchill的要求Huang就肯定会丢掉工作。进一步而言，邮件并没有给Huang设定业绩要求。相反，对Huang的所谓低出勤率做了声明。”
雇佣关系局表示，Churchill提供的证据不可靠，她的行为是非法的。
最终，雇佣关系局要求Independent Prosperity支付3万纽币的赔偿费，以补偿Huang受到的羞辱、丧失的尊严和感情受到的伤害。还有13,846纽币的薪酬损失，归还她的22,108纽币，再支付14周薪水13,461纽币，以及4548纽币的假期工资。
原文链接：https://www.nzherald.co.nz/nz/news/article.cfm?c_id=1&objectid=12253419
