对待职责范围以外的工作，年轻员工勇敢说“不”

后花园2022年8月8日报道：

越来越多的年轻人将精神健康置于工作之上，在工作上投入最少的精力。

这种趋势被称为“Quiet Quitting”，即员工只做能够维持生计的工作，不做自己工作范围以外的工作。

一位22岁的医疗工作者表示，雇主给了她很大的压力，要求她做得更好，但她看不到这样做有什么好处。

她说，“如果你很快完成当天的工作，那么你就得一直做其他工作，直到下班。所以我得降低工作效率。”

她认为自己和许多想要在工作和生活之间划清界限的Z一代（1997年至2012年出生的一代）一样。

“上班工作，下班生活，下班之后就不在处理任何和工作有关的事情。”

数字员工健康平台Clearhead的创始人Angela Lim表示，雇主十分不理解年轻员工中的quiet quitting。

她指出，《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的一项研究发现，在疫情期间，68%的千禧一代和81%的Z一代员工因心理健康原因辞职，这表明年轻员工将自己的心理健康视为优先事项。因此，如果雇主想利用年轻员工，他们需要先解决这个问题。

Employment Hero的人事兼文化经理Lauren Berry表示，“quiet quitting”是“离职热潮”中一个十分微妙的因素。

她认为，员工为防止工作倦怠设置了界限，管理者应该尊重并信任他们的员工。不应该把这看作是工人的懒惰，而应该对工作场所进行调整。

Infometrics首席经济学家Brad Olsen认为，quiet quitting只是在做自己的工作。如果年轻员工做了额外的工作，却没有额外的报酬，这无疑是对年轻员工的不尊重。如果一家企业要求员工做超出自己职责范围的工作，那么这家企业就面临着资源不足的深层次问题。如果雇主试图强迫年轻员工从事超出他们职责范围的工作，这可能会给经济带来长期的痛苦。

“在我看来，一个优秀员工不断超越自我，做额外的工作，却没有额外的报酬，这更像是剥削，而不是努力工作。”

（责编：Rachel）