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解决男女薪酬差距,新西兰将对企业做出要求

头条autor: charles
解决男女薪酬差距,新西兰将对企业做出要求
resumen拥有超250名员工的企业将被要求报告性别薪酬差距,四年后,员工在100人以上的企业也将被纳入,使企业数量增加到近2700家。

后花园8月11日援引RNZ综合报道

新西兰将针对职场性别不平等的问题采取行动。

大约900家企业即将需要报告其性别薪酬差距,以增加工作场所的公平性和员工透明度。

政府表示,将为企业推出一套报告系统,并鼓励企业发布解决性别薪酬差距的行动计划。

新西兰的一些公司,如Xero、Warehouse Group和Tower已经自愿公布了性别薪酬差距。

英国、澳大利亚、欧盟和南非已经引入了强制性薪酬差距报告。

今年3月30日,澳洲通过立法,要求拥有100名以上员工的公司从明年初开始,公布其性别薪酬差异,以改善女性工作条件。

2023年,澳洲的男女薪酬差距为13.3%,全球范围内,这一差距是20%。

英国在2017年强制要求所有员工超过250人的公司报告男女薪酬差距。欧盟在2021年实施了类似的立法。

新西兰妇女部长Jan Tinetti表示:“我们需要与国际标准保持一致,以吸引高技能女性来到新西兰,同时,作为一个包容和具有前瞻性的国家,我们要做正确的事情。”

按照新西兰的计划,最初,拥有超250名员工的企业将被要求报告薪酬差距,四年后,员工在100人以上的企业也将被纳入,使企业数量增加到近2700家。

政府还鼓励企业发布行动计划,展示其正在采取何种措施解决薪酬差异。这将在三年后进行审查,以确定是否强制执行。

由于相关立法尚未起草,且距离国会的大选休会只剩三周时间,本届任期内不太可能发生。

根据2021年新西兰家庭劳动力调查,白人男性每赚1纽币,白人女性赚89纽分,毛利女性赚81纽分,太平洋岛民女性赚75纽分。

政府还希望考虑在薪酬差距报告中包括种族。

政府将与已经报告性别薪酬差距的新西兰企业进行接触,例如Spark、纽航、My Food Bag和Sharesies。

“我们将与他们接洽,借鉴他们的经验,并建立统一的报告模型,以便为雇主和员工提供指导。”

责任编辑:charles


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