要不要强制员工接种疫苗？新西兰雇主面临两难
头条autor: Roy Liu
resumen从防疫的角度来说，人口中接种疫苗的比例越高，越有助于控制病毒的传播。那么雇主能否强迫员工接种新冠疫苗？
后花园2021年1月28日报道：虽然不少新西兰人都盼望着能够早日接种新冠疫苗，但也有一些人不愿接种。民意测验显示，大约有1/4的新西兰人不打算接种疫苗。
从防疫的角度来说，人口中接种疫苗的比例越高，越有助于控制新冠病毒的传播。
那么，要不要强制民众接种疫苗呢？
目前，绝大多数国家都不打算强迫所有居民接种新冠疫苗，因为这涉及太多复杂的问题，但不少国家陆续出台规定，允许雇主将接种疫苗作为一个强制性要求。
近日，美国联邦政府发布相关规定，雇主可以要求其员工接种新冠疫苗。
在意大利，雇主可以解雇决定不接种疫苗的雇员。
在爱沙尼亚，如果员工未接种疫苗，在特殊情况下，则可以终止合同。
不过，在新西兰，雇主是否可以强制员工接种疫苗，并拒绝让未接种疫苗的员工来上班？由于疫苗还在路上，这些问题在新西兰暂时还没有引发关注。
目前，新西兰政府并没有明确出台新冠疫苗的接种规定，这意味着雇主们在未来可能会感到有些无所适从。
那么，雇主是否能够无薪停职拒绝接种疫苗的员工？接种疫苗的雇员是否可以拒绝与未接种疫苗的雇员在一起工作？一旦遇到这样的问题，雇主该持有何种立场？
考虑到大多数新西兰人到目前为止都是在没有疫苗保护的情况下参加工作的，雇主很难声称这是一项确保工作正常开展的安全健康要求。
另外，员工如果因接种疫苗而占用工作时间，雇主是否仍需向其支付工资？
有人认为，政府应该提供相应的补助或者让员工以病假的形式完成疫苗接种。
您怎么看？欢迎参与投票！
后花园为您推荐：
（责编：Roy Liu）
网站声明原创声明：
本文系文章顶部作者原创采写，未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下，转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者，将保留追究法律责任的权利。
评论规范：
1. 所有评论均以读者个人身份发表，并不代表后花园立场。
2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。
3. 不得进行人身攻击，不得公开或泄露他人隐私。
4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。
5. 不得在读者评论区散发广告讯息，不得大量转抄其他媒体的文章。
6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。
7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论，包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。
8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
palabras clave:最新疫情
noticias relacionadas
