Nueva Zelanda
Español
compartir

超9成企业预期今年涨薪,工会称低于6.7%等于实质降薪

头条autor: 番茄捣蛋
超9成企业预期今年涨薪,工会称低于6.7%等于实质降薪
resumen劳动成本指数显示截至2023年3月,私营部门的工资涨幅为4.5%。

后花园6月8日援引RNZ报道:

雇主和员工对薪酬福利的期待差距正在拉大。

根据招聘公司Hays最新数据,95%的企业预计会在今年涨薪,不过52%的员工认为换工作对财务更加有利。在考虑换工作的受访者中,48%表示现有薪水没有竞争力。

工会组织Unite Union全国助理秘书Gerard Hehir表示,目前6.7%的通胀率是一个工资谈判基准的要求涨薪的起点。

“如果薪资涨幅少于6.7%,那不是没有涨薪,而是实质降薪。”

劳动成本指数显示截至2023年3月,私营部门的工资涨幅为4.5%。

Hehir称工会认为很多工人将难以获得与通胀匹配的工资增长,将导致其财务保持现状。

“我们已经经历了很多年相对较低的通货膨胀,我认为很多雇主,尤其是一些员工 ,都在努力适应。”

Hehir表示近年来已经出现一种十分危险的趋势,即新员工的薪酬高于现有员工,他警告此举可能导致现有员工寻找其他工作。

他建议雇主仔细思考,不仅考虑如何雇佣新员工填补岗位空缺,也要考虑如何留存老员工。公司利润统计显示企业仍在赚取大量收益。

“证据非常明显,企业利润的最大增长出现在2022年,依然有很多利润持续涌入。”

对此,Business NZ首席执行官Kirk Hope的看法是为发展业务,一些企业已经在支付更高工资。

“问题是你们如何利用利润投资并着眼未来。”

“企业肯定在考虑一些事情,尤其是劳动力市场非常紧张的情况下。”

他称部分行业的工资增长远远高于劳动成本指数所显示的4.5%,尤其是存在技能短缺的行业。不过他也表示Hays的数据说明雇主和员工之间存在不匹配现象,不只是薪资期望方面,而且在福利方面。

“比如大约80%的雇主提供员工培训,而只有61%的员工真正看重这一点。”

另一个不匹配的领域是混合工作模式。

“约有65%的员工希望实行混合工作模式,但不总是可行,所以当雇主无法满足薪资期待时,他们可以采取一些措施来弥补其他的差距。”

Hope指出高度紧张的劳动力市场会让企业付出高昂的人工成本,所以Hays数据显示95%的雇主预期涨薪。

“他们在这样的环境下尽力而为……为企业的未来投资需求和增长做出规划。”

责任编辑:番茄捣蛋


网站声明原创声明: 本文系文章顶部作者原创采写,未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下,转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者,将保留追究法律责任的权利。 评论规范: 1. 所有评论均以读者个人身份发表,并不代表后花园立场。 2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。 3. 不得进行人身攻击,不得公开或泄露他人隐私。 4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。 5. 不得在读者评论区散发广告讯息,不得大量转抄其他媒体的文章。 6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。 7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论,包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。 8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
comentario
¡Aún no has iniciado sesión en HouGarden!
código de verificación