违法开除临时工，奥克兰亚洲餐厅老板遭重罚

后花园3月1日援引NZ Herald报道：

因拖欠工资、对员工言语辱骂并违法开除，一家奥克兰餐厅被判赔付$2万。

2019年8月，Alexis Dietz开始在位于Penrose的Big Fish Eatery餐厅打临时工。当新西兰在2020年3月因疫情启动封锁时，她已在此工作约半年。

封锁期间，餐厅申请工资补贴用于支付Dietz的薪水， 并根据她在封锁前数周的平均工时确定补贴金额。

限制解除后，Dietz于6月15日重返工作岗位，可发放工资却与工资补贴持平。在15日至28日的两周里，她曾工作多个小时，实际拿到的工资只有2.5小时。

Dietz确信自己被克扣工资，于是在7月1日联系餐厅经理询问，经理表示次日与她细谈。

由于身体临时不适，经理第二天未能履约，代之以餐厅老板William Chung通过电话沟通。

Chung拨打电话时Dietz正在餐厅上班，电话由她的丈夫接通。丈夫代妻子提出疑问，没想到谈话却突然变得火药味十足。

紧接着，Chung立即赶到餐厅把Dietz叫到一边，通知对方两周后解除聘约。

此后Dietz继续完成自己当天的工作，并偷偷录下老板在厨房里和她的对话。

录音显示Chuang指控Dietz是骗子，称其为“外国人”和“移民”，并扬言要去移民局举报她。劳动关系局认为相关言论是一种“愤怒的诽谤”。

Dietz随后向劳动关系局提出投诉，称自己处于不合理劣势并遭受违规解雇。

劳动关系局认为，尽管Dietz受聘于临时合同，但在雇佣关系中依然应被视为永久雇员。换言之，立即解雇属于非法操作。

在受聘初期，Dietz每周一般工作20小时，此外她对自己作为临时工可拒绝工作的权利并不知悉。基于上述事实，劳动关系局认定Dietz是事实上的永久员工。

不仅如此，双方签订的劳务合同中包含“通知期”条款，而该条款通常不属于临时协议的内容。

在与劳动关系局沟通时，Chuang承认自己曾口头给出两周通知时间，但拒绝以书面形式呈现，理由是害怕“法律陷阱”。

Chuang称提出解雇主要因为两人此前有过一段对话，Dietz要求晋升至经理职位以便获取居留权。

根据劳动关系局的说法，Dietz开出的条件是如升为经理，可让丈夫“自愿”承担部分送餐业务以示感谢。不过彼时，其丈夫不持有新西兰的合法工作签证。

在Dietz的申诉中，她称前雇主的言语辱骂行为已构成职场霸凌，应予以处罚。然劳动关系局并不认可，认为尽管行为不可接受，但Chuang当天也承受了巨大压力，例如上午被拔五颗牙。

不过，辱骂确实证明Dietz处于不合理的劣势地位，在同事也许还有客人面前遭受毫无根据的指责让她感到羞辱和痛苦。

最终，劳动关系局责令雇主赔偿三笔款项：其一为无理解雇导致Dietz失业期间的工资损失，总额$1939；其二为Chuang言语辱骂造成Dietz处于不合理劣势地位，赔偿$5000；其三为非法无理解雇，赔偿$14000。

责任编辑：番茄捣蛋