曾任世界500强高管，工作14年后：我才明白这5点职场真相

Sean Ye中文名叫叶楠，拥有10多年的人力资源行业经验，曾在世界一流的咨询公司——美世咨询担任数字营销总监。

他擅长用过来人的视角帮职场人分析职业问题，被评为人力资源话题优秀回答者，是受到50多万粉丝关注的知乎大V。

同时，他还是公众号“瞎说职场”的主理人，并在樊登读书出版了作品《职场破局思维课》。

在这些令不少年轻人称羡的经历和光环背后，没有人会想到，这位职场导师当初辞去第一份工作时是多么狼狈。

借着自己的故事，叶楠想告诉你5点有关职场的真相。

▲叶楠,自媒体品牌“瞎说职场”主理人,知乎人力资源话题优秀回答者

01 第一份工作，让大企业成为你的职业背书

2005年，叶楠从华东师范大学英文专业毕业，在三个offer中选择了一家由3个外国人开办的“三无”创业公司，理由是给的月薪最高：

公司没开张时每月400美金，当时折合人民币3200元，正式成立后月薪5000元。

叶楠在这家“三无”的外资公司干了3年，根本没学到什么成体系有价值的工作，薪水也不见涨，于是裸辞，在招聘网站上投递了很多简历，却几乎没有收到任何面试通知。

裸辞后的两个月看似很短，但却让叶楠备受煎熬：“女朋友要求买房准备婚事，而我却连公积金贷款都不能用……”

后来，叶楠在回答知乎提问“毕业后第一份工作进入一家错误的公司对你的职业生涯产生了多大的影响？”时，他回答说：年薪少了50万。文字中流露出痛惜，但更多的或许是想开之后的坦然。

叶楠说：

“职场是由一个个关键节点组成的。第一份工作是最为关键的节点之一，选择错了，一定会付出代价，就会被同龄人甩开。

你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。”

他建议年轻人，尤其是刚刚毕业的学生找第一份工作时，应该尽量选择大企业。

他还专门写了一篇文章叫《即使挨骂也要说：刚毕业，就别去初创企业了》，直言不讳地指出——“大公司里做螺丝钉，小公司里做多面手，学得多，成长更快”是“毒鸡汤”。

“的确，小公司里一个岗位可能身兼数职，你既要写文案，又要管运营，又要做设计，但本质上没有一点是专精的，没预算，没培训机会，没团队和供应商一起头脑风暴，见的世面很有限，真正创新的玩法只能在朋友圈围观大公司的作品，根本没法落地到自己公司。

相反，大公司资源多平台大，有培养新人的成熟体系，你能做的项目，管理的预算，合作过的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。”

叶楠说：“对于普通人来说，除了教育背景，能给我们最核心的背书就是工作经历，包括企业以及我们在企业做的事情/项目。”

所以，叶楠建议刚毕业的年轻人先去大公司锻炼。

如果进入大公司的机会实在很小，也应尽力去挑出小公司中的潜力股，避免进入毫无前途的小公司，影响自己未来的职业发展。

02 好的工作习惯，助你快速适应角色

幸运的是，叶楠之后的职场路走得很顺妥。

由于一次颇具戏剧性的面试，叶楠一脚迈入了人力资源行业，先后在荷兰任仕达和美世咨询供职，一待就是10多年。

（有兴趣八卦这次面试过程的，可以移步知乎，阅读叶楠专栏文章——《知乎大V现形记》https://mp.weixin.qq.com/s/8OH8mTWPsJ9_CLKssSbZwQ）

虽然拿到任仕达的offer很像被命运垂青，但叶楠明白：

想要有长足的发展，只靠运气是不行的，职场人不可能一直靠幸运吃饭。

叶楠说自己并不是智商过人的主，而且刚开始进入不甚熟悉的岗位，必然需要经过一段适应期。这就需要通过一些好的工作习惯帮助你站稳脚跟，迅速适应工作。

比如说，叶楠把凡事预则立落实得非常到位：

他每周都会给自己列一个清单，把这周需要完成的工作详细记录下来：哪些必须完成、哪些是选择性的工作、哪些是领导交付的、哪些是自己想做的。

之后再看，哪些是需要安排给其他同事去做，哪些需要协调领导的资源，还有哪些是自己可以独立完成的。

具体到某件事，仍可以继续分解，这样一来，无论与谁沟通，基本都不会偏离跑道。

再比如，别人说话我闭嘴，别人说完我总结。

沟通能力强的职场人，不仅善于倾听，了解别人的真实意图，还懂得跟对方确认自己的理解是否正确。这样不仅让自己确认了工作内容，还可以让对方放心。

03只有保持市场敏感度，才有可能破局

从2008年进入任仕达后不久，金融危机就开始了，不断下行的行业趋势，让很多同行纷纷转型去互联网公司。

但叶楠只是在行业内挪了个窝，从排名第二的人力资源咨询公司借势跳到了排名第一的公司。

虽然那时没有转行，但叶楠明白自己已经相对落了后。

牛人的可贵之处就在于，不把自己局限在某处，被动地等待命运的裁决，而是主动寻求可能破局的突破口。

叶楠说，只有不断思考未来，并对新生事物抱有好奇心，才有资格得到运气的垂青，才有可能打破中年职场的死局。

他每年都会在市场上寻找新的机会，保持市场敏感度。

30岁的时候已经有了转型互联网的想法。从社交媒体切入，一路从微博、微信运营做起，寻找可以用两条腿走路的方式。

从2016年开始，叶楠专注在知乎职场专栏里写回答，用近10年的人力资源行业经验，加上风趣又有内涵的语言风格，为职场人提供了颇多参考价值非常高的建议。

两三个月后，知乎编辑就找到叶楠，希望他来专门负责职场内容的运营，加上流量的加持，很快就吸引了5万粉丝的关注，叶楠也开始地打造自己在职场领域的个人IP。

此后，叶楠的粉丝数量以每年20万粉丝的速度递增，到现在为止，他的知乎账号Sean Ye已经聚集了约51万粉丝。

这对叶楠个人职业发展而言，可以说是一个里程碑式的转折点。

04 面试如相亲，绝不只是为了拿offer

开通“瞎说职场”专栏以后，经常有人询问有关面试找工作的问题，叶楠说，面试的目的不是拿offer，而是去找合适自己的人。

“面试不仅是拿到offer的敲门砖，也是审视了解未来雇主的一个最好的途径。而且他还能帮助求职者了解市场趋势，掌握薪资行情、理解企业对岗位的预期和原因，提升面试技巧……”

他举例说，你去相亲时，绝对不是为了要让对方选你，而是看这个人跟你是不是合适，这跟面试是一样的道理。

很多人觉得我面试要拿到offer，然后再做决策，这是有问题的。

还有一点叶楠强调，不要为了提高面试成功率而给自己戴上面具。

“如今的面试双方是平等的，不再是企业方居高临下地挑人，而是双方都在权衡是否匹配。”

所以，只要对工作内容有疑问，或有顾及家庭的需求等想法都必须提出来，不然最后难受的只有自己。

05 跳出舒适区，努力不会背叛你

每个阶段的人有每个阶段的危机感，应对的心态和策略应该是不同的。

叶楠觉得，对于身处中年的职场人来说，能力似乎已经到达瓶颈期，最需要做的就是学会善用身边的人脉，把所有资源聚合起来更好地发挥作用，而不是去把自己某一个领域的能力提升到最尖端。

“这可能对医生来说是管用的，但是对普通上班族来说很难。

举个例子，营销每天都有新的案例和新的玩法，5年前的我还没有小孩，能不停地去学习，然而现在我还得抽时间陪家人，就真的没有那么大精力了。”

叶楠补充道。

而年轻人，则应该把向能力强的人多学习排在第一位。

叶楠想对当下仍处在迷茫期的年轻人说：要想取得进步、快速成长，必须走出自己的舒适区。这就要求你首先要想清楚自己想要什么，明确地知道自己能放弃什么。

“如果现在还没想清楚，你可以问自己，10年后、20年后，你希望自己成为什么样的人？过着什么样的生活？在影响怎样的人？

如果想清楚了，再想想5年以后的，或者3年后、1年后的，长期目标跟短期目标相结合才更有奔头。

没有长期的目标，你一定不知道当下应该做什么，应该往什么方向努力，但是当你有了这个目标，短期内的计划自然就有了。”

有些年轻人很“聪明”，会主动征求职业规划师的意见，咨询自己想要做的事情有哪些风险，自己来根据规划师给出的路径做评估、选择。

但作为过来人，叶楠说，外人是不可能真正明白你想要什么的，指望别人给你做人生做规划简直是无稽之谈，重要的是问清楚自己内心的目标。

更重要的是，自己做规划，将来遇到困难才会懂得坚持的意义。

回顾过往的职场经历，叶楠说自己是幸运的。

但谁都知道，幸运不会一次又一次光顾同一个人，抛却幸运的光环，努力才是让一个人发光发亮的最可信的理由。

毕竟，越努力，越幸运；越努力，才会越优秀。

你也一样。