后经济危机时代，老板和员工都需要调整自己的心理
财经
resumen当前新西兰经济信心指数强劲，而且很可能会持续数年，但是劳资双方都有必要对潜在的风险保持警惕。经济好转，员工更容易跳槽，雇主则应该想法留住人才。 ...
（图片来源 Stuff.co.nz）
后花园新西兰房地产在线1月9日：当前新西兰经济信心指数强劲，而且很可能会持续数年，但是劳资双方都有必要对潜在的风险保持警惕。雇主方面，因为经济形式好转，员工跳槽的机会大大增加。仅仅是两年以前，员工还在担忧自己是否能保得住饭碗。但是在后经济危机时代，员工会更在意自己收入几何。
对于雇员来说，从经济危机开始，就一直辛苦卖命。如今形式好转，换个新环境，特别是钱更多的新环境，是个很大的诱惑。
因此，企业负责人必须认真考虑，如何能留住员工。这并不意味着要提高薪水或者福利，但如何提高员工的满意度，的确要提上管理层的工作日程。举个例子，你的机构能给员工提供什么样的职业晋升空间？人都面临如何平衡工作和生活的问题，作为老板的你，能给员工提供哪些帮助？年轻一代看着父辈为了工作付出巨大牺牲（有时艰辛工作，收入却仅够付账单），对他们来说，工作成就感至关重要。
如果公司允许员工在晚上把工作量赶完，从而在白天可以处理一些个人或家庭事务，并不会对公司运营造成损害。这样的公司将会非常具有吸引力。同样，给员工提供发展空间也非常重要。不同类型的工作，能提供的平台也不尽相同。但如果想留住优秀员工，雇主必须认真对待这一问题。即使是人人都想为之工作的好公司，也必须设法留住优秀员工，特别是在新西兰这样一个住房成本不断攀升的国家。
想买房子的人被告知最好放低身段，先买个公寓住住，不要考虑带花园的别墅；也别想能在父母家旁边买得起房。因此先去外国打拼几年，攒够首付款在回新西兰，成为越来越多人的潜在想法。新一轮的“人才流失”并非耸人听闻。新西兰人可以去海外发展，移民也可以为新西兰工作。基督城重建是新西兰经济增长点之一，重建并非只涉及建筑，它在多个领域创造了机遇。大量外国工人投身基督城重建。
新西兰的企业主，往往不习惯于雇佣外国员工，因此错过了利用全球优质人力资源的机会。然而基督城的重建雇佣了大量优秀的外国员工。他山之石，可以攻玉。基督城利用外国员工的经验理当在全新西兰推广。举个例子，在通讯和信息领域的外国人才，应该更容易的获得新西兰的签证，并且抵达以后就能马上投入工作。新西兰的企业和机构，都应该思考一下，怎样才能够更合理的利用技术移民。
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