与通胀密切相关！央行收到建议，或采用新方法评估经济和就业！

后花园2024年3月25日报道：今天，新西兰央行发布的一项最新研究建议改变监测劳动力市场通胀压力的方式，并将其传达给公众。

分析师Christopher Ball建议使用四项新指标来实时评估劳动力市场紧缩是否正在推动通胀。

这些指标包括：岗位之间的转换率、职位空缺与失业率的比率、失业率以及有关企业是否有足够员工的调查问题。

虽然新西兰央行不再将就业目标作为其货币政策任务的一部分，但央行仍密切关注劳动力市场。

Ball表示，在评估经济时，就业是“一个重要的考虑因素”，央行最新的职责包括避免就业“不必要的不稳定”。

他说：“我们继续研究劳动力市场指标，因为它们为国内通胀压力、实体经济波动和货币政策传导提供了有用的见解。”

Ball解释称，如果央行的职权范围内包括有就业目标，央行就会自动将其定义为“在不引起通胀的情况下维持较低的失业率水平”。然而，这一水平很不稳定，因为它会根据政府的政策和经济状况而升高或降低。

最新措施

Ball表示，以前央行使用的许多劳动力市场指标在动荡的年份表现不佳。

新西兰央行一直在使用44个指标来评估劳动力市场的紧张程度，但其中一些指标的权重高于其他指标。

2019年的一份分析报告建议关注毛利群体和青年失业率、员工利用率不足、就业率以及失业率与趋势之间的差距。

但Ball的最新研究发现，另一组指标与产出缺口的关系更为密切，与通胀的因果关系也最为密切。

这些指标具体如下：

·岗位之间的转换率，或者说有多少工人在换工作

·对NZIER的季度商业意见调查，其中一项询问员工的可用性是否限制了企业的产出

·职位空缺与失业人数的比率

·还有总体的失业率

Ball表示，失业率本身在确定通胀压力方面不如其他三个指标有用，但出于沟通的理由，应该保留失业率这一指标。

他写道:“失业率被认为是一个高质量的变量，因为它仍然是央行就劳动力市场进行货币政策沟通的核心，这在很大程度上是因为它是一个为公众所熟知的经济变量。”

此外，该指标也是经济学家预测的为数不多的劳动力市场指标之一，对于展示货币政策委员会如何推动经济发展“至关重要”。

政策制定者在分析经济时仍应使用完整的就业指标清单，但他们应在沟通中强调最有用的指标。

Ball建议，货币政策声明应包括四个最高质量指标的时间序列图以及前20个指标的热图。

对于不熟悉劳动力市场历史背景的非专业人士来说，目前的点阵图可能会产生误导。

Ball表示:“他的建议是，将重点放在通胀压力的四个高质量指标上，同时保留现有的全套指标，以了解劳动力市场的广阔背景。”

（责编：Gloria）