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建筑公司招不到毛利、岛民和LGBTQI工程师

新西兰Author: Sheng
建筑公司招不到毛利、岛民和LGBTQI工程师
Summary2018年,Tonkin and Taylor录取的毕业生中,70%的人都是欧裔新西兰人,剩下的30%是印度人、亚洲人或其他欧洲人。

后花园新西兰房地产在线3月4日援引RNZ报道:

工程公司表示,他们努力提高员工的多元化,但是虽然招聘的女性毕业生在上涨,毛利、岛民和LGBTQI群体的工程师却非常缺乏。

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去年,Tonkin and Taylor录取了26名工程专业的毕业生,其中35%为女性,65%为男性。

该公司的一位高管Simonne Eldridge说,现在他们知道,多元化远远不止于此。

“当我们加入新西兰工程多元化议程(engineering New Zealand diversity agenda)时,多元化主要是招募更多的女性工程师。现在我们非常清楚,多元化不仅仅是性别的多元化。”

她表示:“要想解决未来的复杂问题,我们需要有多样化的思维,而某些时候,实现这一点的最佳途径就是确保人们来自不同的背景。”

Tonkin andTaylor的土木工程师Nic Catto说他很幸运,基督城的办公室已经完全接受了(他的性取向),他可以很自在的带男朋友去圣诞派对。

“我知道让大家喜欢我是一件大事,我只能说从我的观点,如果我知道还有别人是同性恋群体,我会觉得自己更有归属感。”

现在建筑公司员工多元化面临的障碍是缺乏Māori和岛民工程师。

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2018年,Tonkin and Taylor录取的毕业生中,70%的人都是欧裔新西兰人,剩下的30%是印度人、亚洲人或其他欧洲人。

Eldridge女士认为这个问题源于小学。

“如果一个孩子对数学和科学不感兴趣,特别是在小学和中学的最后阶段都不感兴趣,那么他们就不太可能从事与之相关的工作。”

她说,孩子们在很小的时候就做出了这些职业选择,但却没有意识到。

在Transpower,60%的毕业生为女性,20%的毕业生是毛利或者岛民。该公司首席执行官Alison Andrew说,他们也发现很难找到毕业生。

“女性和毛岛族裔的毕业生数量很少,我们的可选择性也非常少。我们必须帮吸纳更多的女性、和毛利人进入工程领域”。

她说,不仅要在大学开设更多的课程,也要做更年轻的年龄段推广理工科和数学课程。

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科学家Michelle Dickinson主持的“纳米女孩”(Nano Girl)就是一个推广这类职业的项目。

Alison Andrew女士说,“我们正在研究和‘纳米女孩‘这类项目合作,看是否能吸引女性学生参与,特别是吸引弱势群体中12岁以下的女孩儿,这样就会有更多女性从事这样的职业。”

(https://www.radionz.co.nz/news/national/383827/engineering-firms-struggle-to-hire-diverse-workforce)


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