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华人老板在90天试用期解雇工人,反被判罚5000纽币

新西兰2019-04-23 14:56作者:Sheng
摘要虽然按照华人的文化来讲,此处老板并无过错,但依然输了“仲裁”。

后花园新西兰房地产在线4月23日援引Stuff报道:

新西兰雇佣关系法规定,雇主可以在90天试用期内,无需任何理由的情况下解聘新员工。工党政府上台以后,对这条法律进行了修改,90天试用期无理由解雇的规定只适用于员工数量少于20人的企业。

然而一家位于惠灵顿的华人西点店——Tawa Village Bakery(注册名称Li and Feng Limited)却因为在2017年,解雇尚在90天试用期的员工而被判罚5000纽币。

这是怎么回事?

面包店3

被解聘的员工名叫Kathleen Hodson,她2017年6月开始在Li and Feng Limited工作,一共工作了4周。

被解聘的导火索是因为当天她上班半小时后,店里发生了停电事故。因为觉得员工没什么事可做,所以上午10点45分左右,老板Muyuan Li就告诉当班的4名员工都回家。但Li说如果在下午1点之前恢复供电,员工们需要重返工作岗位。

结果员工刚刚走了10分钟不到,店里就恢复供电了。大概在早上11点20分左右,Kathleen Hodson发现有几个未接来电,都是老板Li打来的,此外还有一条短信要她回到店里工作。

Kathleen Hodson回复说,今天无法回到店里工作。

Li表示,公司可以支付Hodson上班的交通费;但如果她今天不回到店里工作的话就会被解雇。

最终,Li在短信里对Hodson说,“明天把你的制服带回来,今天是你最后一天上班,谢谢。”

面包店

Li表示Hodson是在90天试用期内被解雇;但Hodson表示自己没有签署雇佣协议。

Hodson说,她在用工协议的附信上签了名,信上说“这不是工作offer,而是一个获得用工协议的机会。” (not an offer of employment but an "opportunity to consider a possible employment agreement")

Hodson说自己不确定这封信是什么意思,但还是在上面签了名。

雇佣关系管理局表示,雇主有责任确保这些paperwork完整无误。毫无疑问Li希望这是一份符合法律的用工协议,但因为英语不是Li的母语,Li很可能对这封信的内容和效果产生了误解。

雇佣关系管理局还表示,即使面包店无法证明试用期内,雇佣双方有彼此都认可的书面雇佣协议;双方依然存在雇佣关系,而这一雇佣关系的解雇存在不合法的地方。Hodson签署的协议规定,在结束雇佣关系时,任何一方都必须以书面形式提前一周通知。

面包店2

雇佣关系管理局说,作为雇员,Hodson没有提供合理的解释,为什么她没有按照雇主的要求回到店里工作;作为雇主,面包店也没在解聘之前,调查Hodson为什么不能回到店里工作。

雇佣关系管理局表示,雇主必须给员工机会、回应雇主的关切,特别雇主在考虑解雇员工的时候。

在这起纠纷中,由于Hodson没有说明为什么她当天不能重返工作岗位,雇佣关系管理局将Hodson主张的赔偿额减少了50%。

Hodson承认,“当Li告诉工作人员,如果恢复电力供应他们需要回到店里工作时,她可能“心不在焉走神儿了”。

最终雇佣关系管理局判罚Li向Kathleen Hodson支付3071纽币的拖欠工资和2000纽币的精神损失费(compensation for humiliation, loss of dignity and injury to feelings)。

虽然按照华人的文化来讲,此处西点店老板Li并无过错,但依然输了“仲裁”。小生意赚的都是辛苦钱,其他老板都引以为戒吧!

(https://www.stuff.co.nz/business/112187919/wellington-bakery-tried-to-fire-worker-under-a-90day-trial-period-ordered-to-pay-5000)


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