《财富》中国100强企业：八成高管就业领域与所学专业相匹配
听过很多建议，却依然选不好工作？也许是你无效建议听太多。
脉脉数据研究院联合京东大数据研究院，分析了包括985院校毕业生、上市企业高管等职场前辈的职业成长数据，总结了以下高价值含量的四点建议。
可以给刚进入职场的你，或是准备就业的你一点启发。
1.行业选择，不要盲目追赶风口
如果行业也有网红，IT互联网当之无愧。
IT互联网行业所具有的活力，挑战和机遇，越来越吸引毕业生放弃稳定的工作，投身“改变世界”的浪潮中。
脉脉数据研究院数据显示，2019年毕业生热门行业去向，IT互联网行业排名第一。
数据出自《毕业生成长指南2019》报告
然而热门的同时，其就业竞争度也同样高居前位。
脉脉数据研究院年初发布的《2019春招季人才市场趋势报告》显示，IT互联网的就业竞争度位居第二，仅次于农林牧鱼。
所以，应届生们需要冷静分析自身优势与职业规划，不要盲目追风口。
要知道，机遇与风险并存。
在机遇来临之前，作为职场新人的你能否扛得住风险呢。
2.别光看起薪，不同行业薪酬浮动曲线大不同
“哪个offer给的钱多，就去哪个”可能是职场前辈最真诚的建议。
但事实却不尽然。
有些领域，入行即巅峰；有些行业，做得越久价越高。
数据出自《毕业生成长指南2019》报告
脉脉数据研究院数据显示，IT互联网行业往往起薪高，在毕业后的三到五年，会迎来涨薪高潮期，但随后薪酬的涨幅会平缓许多。
金融业的涨薪高峰会在工作的五到十年的时候出现。
而在房产建筑行业，则是工作越久，反而薪酬涨幅越高。
3.第一份工作，最好坚持干两年
这届95后职场新人，已经被贴上了“爱辞职”的标签。
更有调查显示，95后平均7个月就离职。
也许里面多少加了些夸张的成分，但层出不穷的新闻也在一定程度上反应出，这届职场新人确实对辞职看得很轻。
然而，一时辞职一时爽，从个人成长和职业生涯角度看来却不是好事。
在职场，很多技能、经验的积累需要时间和实践。
进入一家企业，从熟悉工作环境，了解公司业务，团队协作的磨合，到自身业务的顺利展开，都需要时间来消化。
只有经历的项目足够丰富，职场人才能够开始总结自己的经验教训，形成适合自身的做事体系。
频繁的更换工作，让职场新人连公司业务都尚未熟知，更何谈做好工作呢？
在这一点上，不妨看看已经工作十年的、来自985院校的职场前辈们。
数据出自《毕业生成长指南2019》报告
脉脉数据研究院数据显示，第一份工作时间为一年的占比仅为13%。坚持工作二到三年的为大多数。甚至有7.8%的他们，第一份工作就做了十年之久。
这对于如今“擅长”辞职的职场新人来说，是一个很有价值的参考。
4.八成高管就业领域与所学专业相匹配
强专业性的毕业生，就业方向相对明确，可能很难理解一个话题：找工作，要不要专业对口？
他们不懂，这是属于“万金油”专业毕业生们的迷思。
今年7月份发布的《就业蓝皮书》显示，2018届大学毕业生的工作与专业相关度为66%。
可见，近半成的毕业生都会有“万金油”般的苦恼。
虽说，喜欢才是最好的老师。但大学四年的学习时间也不是闹着玩的，之所以建议专业对口，是为了学以致用。比起一切从零开始，选择具备专业知识和相关技能的职业，会更容易上手。
看看如今位居中国500强企业的高管们的选择，有80%的他们从事的领域与所学专业是相匹配的。
数据出自《毕业生成长指南2019》报告
当然，不是只有专业对口的职场人才当得上企业高管。但可以从这些如今在职场上叱咤风云的人身上看到，专注在某一个领域扎根、持续钻研的重要性。延续大学专业所学，而不是凭一时兴趣择业，无形之中是比别人先走了一步。
更重要的是，一时兴起的结果往往是转行，而这又将是一件令人更加头疼的事情。
除此之外，还有另外三条职场前辈的“前车之鉴”，欢迎获取 脉脉 X 京东 联合发布的（点击查看）
