New Zealand
English
Share

5万元的专属求职服务,有必要买吗?

财经Author: 瞎说职场
5万元的专属求职服务,有必要买吗?
Summary求职服务,为什么不靠谱?

不久前,一位小伙伴来咨询:

马上秋招了,今年应届生求职这么难,有没有必要花3-5万元买某机构提供的专属求职服务?对方承诺能够包工作,否则退钱。

我反问:3万元对于大学生不是小数目,是打工挣来的吗?

他摇头:家里给的。

我:……

事实上,所谓「专属求职服务」,并不因为花钱多,就会变得靠谱。事实上这样求职服务带来的纠纷争议很多(可以在知乎上搜一搜)。

当然,在我看来,更不靠谱的是那些明明工薪阶层家庭,自己不认真准备求职,还指望拿3万元来买来职业前程的大学生们。

01 求职服务,为什么不靠谱?

你可能会问,如今这么多求职服务机构,提供专属服务,收费贵一点也是有收获的,毕竟提供了很多服务啊,从简历修改、求职信撰写,到笔试真题,面试演练,到岗位推荐……性价比很高啊。

的确,你看起求职机构提供给你的宣传单页,会发现确实人干了很多事情,很辛苦,很花时间。而且很多宣传单页上的资源,并不是我们普通大学生能够接触到的。

你可能不知道:

求职服务中最核心的服务:岗位推荐,是一个伪命题。

环顾市场,主流人力资源公司,尤其是外资招聘企业,有哪家是做求职服务?

没有就对了。

这生意这么高利润,外企不是没有讨论过,谁和钱过不去啊。

10年前,在Randstad市场部的时候,我们就做过这个调研。但是当时的总经理很直接拒绝了:

回到这些求职服务机构,当大学生采购这个服务的时候,尽管宣传单里罗列了几十种看似非常高大上的服务种类,但大学生的核心诉求是不变的:找到工作,找到好工作。

企业通常也不会愿意特别高调的与高收费的求职服务机构打交道,这并不长脸,反而会让普通求职者质疑公司是否存在招聘黑幕。

所以,当一家求职服务机构信誓旦旦为你工作打包票的时候,有两种可能性:

  • 他们在说谎。

    就算有黑幕做背书,这也是一件极不靠谱的事情。

    当招聘官为了私利,把不合格的年轻人招入团队的时候,如果背锅的是同事,那么他会被同事当面或背地里抨击眼瞎。如果背锅的是自己,不是为了蝇头小利找罪受吗?

    怎么办,没关系,裁掉或者各种方法,恶心你走人。你自己跑路,总不能找机构退钱了吧。

    hougarden

    02 求职服务=生男秘方?

    我有一位实习生Angela,后来加入了一家顶级消费品外企,成为了管培生。业余时间,她在一家求职服务机构做兼职培训,培训面试技巧。

    Angela和我讲过两个案例:

    A学生的简历拿到手,她就发现是一个很出色的新人,学校背景出色,成绩很好,实习履历也很精彩。在模拟面试阶段,这个学生也做好了充分准备,不但事先刷过题,就连公司最新的各种动向都非常了解。

    她很好奇,为什么这么优秀的人还要买这种求职服务?

    对方说一是家里做生意确实不缺钱;二是他对自己的职业生涯规划非常清晰,第一步就是这家消费品公司的管培生,他相信自己有能力录取,但是依然要给自己加点保险。

    相比之下,B同学就比较寒碜了,简历有明显的优化痕迹,很多履历自己都说不清,也没有很好的准备过面试,反复引导都没有好的效果。无论是实力还是态度,距离公司招聘的要求太远了。

    Angela的总结是:

    好学生,自律,成绩好,规划清晰,实习公司出色,大概率不需要花钱就能进入好公司;

    差学生,就算花了3万元,但如果只是买一个简历编得更精彩,以及与前辈体验模拟面试的机会,大概率依然会被淘汰。

    之前有个段子,怎么挣钱快?

    提供生男秘方,生女孩包退钱。

    是不是和求职服务非常相似,在没有黑幕的前提下,优秀的人总能进入,这钱保证进口袋;而不够优秀的人,就算被淘汰,也不过退款了事。

    事实上,不止一位小伙伴反映过,就算求职失败退款,很多机构并不会全退,毕竟已经提供了「简历优化」、「笔试真题」、「模拟面试」,甚至「名师辅导」的服务。

    不退钱,依然可以理直气壮。

    hougarden

    03 为什么要买求职服务?

    咱不能说所有的求职服务,都是骗人的。

    事实上,以A同学的案例来说,几万元买个放心踏实,只要他愿意,就很值得。

    但是,大部分想花钱求职服务的年轻人,真的是花钱买保险吗?

    大概率是花钱偷懒吧。

    简历优化:自己不能优化吗?我写过关于简历的建议:《为什么别人的简历可以屡投屡中,而我的却无人问津?》,而且知乎上也有太多关于简历该如何写的回答,总有适合自己的吧。

    自己的简历都不愿意花时间花精力去改善,那凭什么相信陌生人能够改得更好呢?难道求职机构的老师对你更加了解吗?

    面试准备:关于面试的准备,我写过一个非常详细的面试准备策略《为什么面试失败?原因很可能只有一条》,关于各家公司的具体面试风格和信息,网上也多分享;除此之外,大学生完全可以自己找学长校友,请教各家公司的面试风格。

    的确是辛苦了一些,但是你拿到的信息至少确保真实,而且这一过程能够增进你对目标公司和目标岗位的认识。

    结识人脉:最简单的方法,注册LinkedIn账号,完善个人履历,然后在人脉推荐那里找到自己的校友,按顺序去诚恳得向学长求教呗。

    hougarden

    图为领英人脉页截图

    或者通过在行,知乎,知识星球,微信公众号,找到领域里的大咖付费咨询,再贵也不至于3-5万吧。

    职业规划:找我来做职业规划的小伙伴们大概都会记得我第一句话,我不帮忙做职业规划,做职业规划是你自己的事情,你比任何人都应该更了解自己,不要把这么重要的事情,交给一个陌生人。

    我能帮忙的是给出一些怎么做职业规划的方向建议,以及可能遇到的坑,绝不是替你做决策。事实上,愿意替你做职业规划决策的人,往往并不会把你的职业规划当成一件多么重要的事情。

    hougarden

    写在最后

    实话实话,我很不喜欢看到年轻人拿着父母的血汗钱,去购买高昂的「专属求职服务」。

    可怜天下父母心,他们希望看到你有好的工作,愿意为你们花钱,即使这钱花得很不合适。

    但是,作为一个即将/已经走入职场的人,我们需要知道,那些列在求职服务公司宣传单上的所有服务,都是应该我们自己踏踏实实,亲手准备的。

    自己的职业前程,都不上心,反而希望通过花钱去解决。那么叫人如何相信,你未来会对自己的工作非常上心呢?

    共勉。


转载声明转载声明:本文系后花园转载发布,仅代表原作者或原平台态度,不代表我方观点。后花园仅提供信息发布平台,文章或有适当删改。对转载有异议和删稿要求的原著方,可联络[email protected]