迷茫是这个时代才开始愈演愈烈的“病”

到底要怎么做，才能走出人生的迷茫？

这句话，是薛教授在接受GQ采访时说的一句，仔细品品，字字诛心。

我一直都很敬佩学经济学的人，尤其是薛兆丰老师，他用经济学解释与人有关的事与物，道尽真相，又冷漠的让人绝望。

这句话仔细看来，是在告诉我们三件事：迷茫是人生的常态；不断尝试是解题方法；不要害怕失败的结果。

看似鸡汤的三件事，仔细看来，却涵盖了大部分人都存在的问题：有人是不迷茫的么？怎样确定职业方向？失败了怎么办？怎样才能不迷茫？

这三件事情，放在一起其实就像完成一个字谜游戏，只有了解了字谜游戏的规则，按照有限的线索解开一个又一个字谜，才会不断接近那个错综复杂的谜底。

认知迷茫是人生的常态

虽然这句看起来像是一句废话，但是难道就没有人的人生是不迷茫的么？

有。

迷茫这件事，似乎是这个时代才开始愈演愈烈的「病」。

我家楼下有个中年女子，身体干瘦，一头短发，看不出她脸上的表情带有任何的情感色彩。

我每次见到她的时候，永远都是同一件天蓝色T恤，黑色裤子，坐在楼底的垃圾桶旁。无论是早上上班，中午下楼取外卖，还是晚上下班回来，她永远都是这个状态。

我在揣测，她是遭受过病痛的折磨，还是上天给了她智力的缺陷，她幸福么？她迷茫么？

我现在很后悔没有跟她聊聊，反而是坐在这里揣测一个人的人生，实在是很不礼貌。但我想如果没有精神上的内耗，无需担心未来，起床、吃饭、睡觉成了全部的生活本能，她就不是迷茫的。

认知是痛苦的开始，因为认知唤醒了思维，胡思乱想常常会给自己带来内耗。不认知者，不迷茫。

你会说，你这个例子太极端了，还有么？

我们父母的这代人，就不太迷茫，也就是出生在六七十年代的人。因为他们的生活模式大部分是——随大流。

上过大学的，大学毕业包分配，铁饭碗，在体制内安稳的度过中年；半路下海经商的人，伴着改革开放的步伐，赚到人生的第一桶金；有人说进500强的外企有出路，那么毕了业大家就都进外企。

没上过大学的人，要么就是在家务农，要么就是进工厂干活，那时候也没有那么多的工厂，所以基本上也没啥上班的概念。

他们的行动指标就是，挣钱，活着，养家糊口。似乎没有什么可迷茫的，老一辈不都是这样过来的么。

随大流者不迷茫，因为他们不需要做选择。

我们也都有这种体会，那些毕业回老家的大学同学们，总是结婚生子特别早，因为他们不需要做选择，这是唯一的选择，他们迷茫么?

那么剩下的就是我们这些「迷茫的大多数」了。为什么是我们？

因为，现在我们面临的问题，变了。我们现在面临的是开放式命题，而不是选择题。

如果把地球的生命史浓缩为24小时的话，那么大概在一天中的23点59分40秒，距离结束一天的时光仅仅剩下20秒的时候，人类才在地球上诞生了。

而随着科技革命的到来，社会发展的加速度也变大，可能原来30年才能带来的科技变革，现在只需要3年，而这个加速的时间在变快，我们就生活在这样一种高速变化的时代。

所以原以为，跟随着时代的大流就能生活的很好，但现在环境变化的速度大于自己适应环境的速度。

我们的思维模式，还停留在学生时代，认为「是问题就一定会有标准答案」，而事实上，生活本身就是没有答案的。

薛教授过去在北大上课时，也从来不要求同学们只写一种「标准答案」而是更希望大家分别站在不同答案的角度去分析。只要分析的过程写清楚，不必得到某个确切的答案，也照样能够得分。

这大概就是大学生迷茫的原因了，毕业意味着命题开放，没有按部就班的路可以走了。

而你还不了解自己，也不了解环境，找工作是个优势匹配的问题（优势能力匹配优势工作），而你两者都未知，自然难以选择。

所以去网上提个问题，想得到一个确定的答案，但是这个确定的答案只能是，生活是没有标准答案。

甚至有很多很多人，毕业多年，依然为没有找到自己的生活方向，职业方向而痛苦不迭，焦虑、迷茫。

职业迷茫的根源是在于，没有人生的目标，所以你就没办法行动。

行动：不断尝试是解题方法

如果你还不知道自己热爱什么事情，那就趁着年轻去多尝试啊。

话虽如此，现在的问题是在于：

我不知道我喜欢做什么，适合做什么，我有什么优势，我现有的资质能够得着什么工作？

有哪些行业发展的比较好?这些行业都是做什么的？一个公司都有哪些岗位，岗位负责什么内容？岗位的要求是什么？

我适合什么行业什么岗位的工作？

所以，要去认识自己、认识环境。

《远见》的作者布莱恩·费瑟斯通豪把人的职业生涯分为三个阶段：

职业生涯时间=退休年龄-毕业时的年纪，再分为三份，就是每一个阶段职业生涯的长度。

比如：(60-22)/3=13年左右，那么以每13年为一个职业阶段，每个阶段都有这一阶段的任务和目标。

第一阶段（22~34岁）的任务是：加添燃料，强势开局。

第二阶段（35~47岁）的任务是：聚焦长版，到达高点。

第三阶段（48~60岁）的任务是：优化长尾，持续发挥影响力。

这里第一阶段往往是迷茫困惑最多的阶段，因为我不知道该怎么尝试。

美国心理学家罗杰斯说过：「当我接受我本来的样子时，我就能改变了。发现你自己，才能改变你自己，用好你自己」。

虽然听起来是个想不清楚的哲学问题，但是在职业发展上的认识自己，却是可以实现的。不妨按照下方的几大要素，来盘点一下自己有哪些价值，帮助你自己了解自己：

（1）自己的知识技能：

• 技能：

  软技能：逻辑思考、结构化思维、数据分析、沟通表达、团队协作等等。

  硬技能：外语、编程、乐器、计算机工具使用（PR、PS、AI等）等。

  （2）自己的价值观、性格和动机：

  你喜欢做什么？什么能最大地发挥出的优势。这个可以借助一些职业测量工具作为参考了解即可，下面都市面上是最常见的职业性格测试了，可以选择1-2个进行参考，网上都有免费资源。

  根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度。

  国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来

  D：Dominance（支配性）

  I：Influence（影响性）

  S：Steadiness（稳定性）

  C：Compliance（服从性）

  当然还有很多按照气质分的、性格的很多测试，别问我怎么这么清楚，因为我刚毕业时候，迷茫到把我目光所及的所有跟职业规划有关的测试和书，都翻了一遍。

  这里面要说的是，不要对测试结果过于痴迷。

  因为很可能你会发现，测试结果出来，可能有的结果是相悖的，测完之后你还是不知道下一步要怎么做，所以仅作为了解自己的一个参考即可。（不是说你的性格适合当作家，你就能当了对么，就是这个道理）

  （3）经历、经验

  国外工作经历；企业管理/专业经验；实习经历；社区或志愿者活动；包含你个人贡献的大型活动、产品发布或知名项目；

  公开演讲、写作或表演经验；教学、咨询或指导经验；兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在……

  所以，了解完自己，我们还要了解行业和岗位。

  2、了解行业&岗位

  行业：建议在尝试前期，我们先锚定三个自己最感兴趣的行业进行了解。

  而了解行业大概分为这几个维度：消费升级、赛道如何、波动性、入行难度、是否是鱼龙混杂。

  岗位：了解岗位的方法很简单，企业中的岗位可以粗犷分为三大类：

  当然不同性质的公司，对于岗位的具体划分、定位是不同的，这里只是大致划分。所以我们需要选定1-2个岗位，再有针对性的去了解具体岗位的工作内容。

  比如，我选定的岗位是运营，那么我们到招聘网站上搜运营，会搜索到不同的结果：产品运营、内容运营、新媒体运营、用户/社群运营、渠道运营等。

  在对每个岗位有大致的了解之后（看工作内容），我们就需要将第一步的分析结果（自己的现状），匹配第二步的分析结果（目标行业岗位），进行目标的确定，开始尝试。

  在实现这个目标的过程中，我们会遇到另一个问题，就是我们的能力和我们想要尝试的岗位所要求的能力不匹配。

  所以，我们下一步就需要寻找差距，补充差距。类似的寻找差距的方法，在我们过往的很多文章中也频繁提到过，在此，不再重申。

  反馈：不要害怕失败的结果

  你可能会说，我不行啊，学历不高，经验不够，也没本钱，我能行吗？

  有个越野车的广告是这么说的：“放眼整个世界，地球上只有1%的面积是铺装路面。”这句话是说，99%的面积是没有路的。

  我们的世界，不是一个比拼设备的赛车场。高配车不一定是赢家，在满是泥泞的地面上，低配玩家同样有很多机会。

  其实，几乎没有什么事情开始的时候是万事俱备的。

  比如做互联网公司，很少有公司是花五年研发一个产品，觉得打磨好完美才上线的，实际的情况往往是，小步快走，快速迭代。

  先把产品推入市场，根据用户的反馈，再有针对性的进行迭代优化，周而复始。

  商业中没有战无不胜的法则，经验只能在试错中积累。

  生活也是一样。你想着设计出一套完美的计划，万事俱备，然后按照计划一步步执行就能走上人生巅峰，可惜世界是不可预测的，根本不存在万事俱备的那一天。

  所以你只能不断试错，开始行动。

  根据上面的步骤，寻找自己现有的能力和目标岗位能力的差距，弥补差距，去逐一试试，用一两年的时间，试出自己未来3-5年想要从事的行业和职业，是个划算的买卖。

  这个时间节点适合于刚毕业不久的学生，因为你步入社会的时间越晚，留给你试错的时间越长，成本越低。

  当已经在社会上摸爬滚打了几年，再想重新规划的时候，我们就需要缩短试错的周期，前期对行业和岗位的选择也就需要相对详细。

  但是我们有一定的社会职场经验，这会帮助我们加速了解和学习的过程。

  说了这么多，如果你问我，试了，失败了怎么办？那么你应该感到庆幸，因为失败是最好的反馈，因为你知道了，什么是不适合你的，你知道了，下一步应该如何去行动。

  乔布斯曾说「做事的人和做梦的人最大的差别就在于，能不能马上开始行动」。

  可惜大多数人都做不到这一点，他们怕丢脸，怕失败。

  但偏偏，进步的路径是这样的：设定目标-行动（尝试）-反馈（失败、成功）-调整策略。

  在失败的反馈中，无论最终找到或者没有找到最优解，这个不断试错的过程积淀出的，就是你的思想、你的经验、你的人脉、你的能力，就是你这个人。

  总结

  1、迷茫是占用精力的一件事，如果你想一件事，超过1个小时想不明白，那么你9成是想不明白的。不要继续下去，陷入精神的内耗。

  这个时候我们要切换任务，被无数人验证最有效的方式就是：读书、运动。

  2、有些事是需要一辈子来思考的，比如人生的意义；但有些事，比如职业规划，是可以马上开始通过行动来执行的。我们需要尽量在职业发展的第一个阶段，来多做尝试。

  认识自己——了解行业/岗位——能力匹配——试错（行动）

  3、尝试新鲜事物本身就是一个增长见识的过程。见识的多了，自然就知道自己想要什么了。

  4、我们还需要了解的一件事请是：我们要接受自己的职业道路是非线性的。

  非线性的意思是，职业发展的曲线，不是一路向上，或者一路向下，或者一直平稳的在一条直线上发展的，很有可能是走两步，再退一步，再进三步的。

  5、每个人都是需要在行动中学习的。因为只靠「想」是没有反馈的，只有「做」了，才能得到反馈。

  6、「害怕失败」给我们带来的负面影响，远远大于「失败本身」。因为前者阻碍我们行动，后者给了我们行动的方向。面对每一次的失败，我们都要相信：这不是结束，甚至不是结束的开始，只是开始的结束。