马云再谈996，硅谷工程师急回应，中国是码奴，美国是码工
马
4月14日上午，@乡村教师代言人—马云再次通过个人微博回应“996”话题。
马云称，真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。（具体的原文大家可以网络搜索） 巧了的是，马云发表了这份新言论后，人民日报评论部也发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，文章认为，我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。 关于996的讨论大约始于几天前，一位“疑似阿里码农的小伙子骑车逆行被拦后下跪、爆哭”的视频在网络热传，令人唏嘘。 不只是这位小伙子，最近整个中国程序员群体的加班问题在全球范围内引发了话题。详情可参见文章《无数网友泪奔：码农骑车逆行被拦后当场崩溃!》 马云随后开始高调大谈996，从“美国往事”里解脱的京东老板刘强东也开始跟着一唱一和。，到今天再再谈.... 面对如此高密度关于“996”的讨论，其实大家都有点懵，不知道是怎么个意思。 如果你现在还不知道什么是996？ 好吧，那可能你真是在美国太久了... 996是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。 所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要。 美国有996吗？有的，但是非主流。 面对关于996的大范围讨论，Python 之父也在 Twitter 上声援他远在中国的同行们： 据悉该条推文下集结了来自印度、日本、欧洲程序员们，他们也送上了同情和慰问： 日本网友：无言以对并感到抱歉。 中国程序员：今天周六，我在加班；印度程序员：哥们儿，你不是一个人。 而我们硅谷的华人程序猿们此时也不能淡定了，这是他们发出“都挺好”的关键时刻。 关于996的讨论一下也成为了美中程序员们讨论的重点。 有人认为这中间存在了程序员文化上的差异 比如美国科技公司注重工程师文化，而国内技术团队话语权低。 图片来源：吓脑湿 又比如在今天的中国，互联网更新换代速度已经到了不给人喘气的机会。 又或是技术和管理层上的差异 最后就是来源于两国社会对于加班的态度 美国人非常讲究个人生活和工作的平衡，人权在公司的利益之上。如果企业过分压榨员工，员工反手一下子就能把公司告上劳工部。 所以我们看到，在美国公司上班，踩着点下班是再正常不过的事情。老板甚至会鼓励员工休年假出去放松身心。 但最重要的是加班有没有得到相应的认可。 一位华裔工程师在硅谷几大公司已经跳槽了一圈，对于他来说，加班是常事。但是如果按马云的金句，只谈大情怀，不谈实际，那就是纯扯淡。 以下是马云996的金句们： 能做 996 是一种巨大的福气，很多公司、很多人想 996 都没有机会。 如果你年轻的时候不 996，你什么时候可以 996？你一辈子没有 996，你觉得你就很骄傲了？ BAT 这些公司能够 996，是我们这些人修来的福报。 我没有后悔 12 x 12，我从没有改变自己这一点。 加入阿里，你要做好准备一天 12 个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺 8 小时上班很舒服的人。 阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们 8 小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。 如果你 8 小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。所以即使你不 996，也不知道能干嘛。 这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价。 是的，在美国一些初创公司加班很常见，甚至吃住都在公司的景象，不过有圈内人说很少听到美国的程序员抱怨加班? 这是因为，只要付出和回报是对等的，做的事情是有意义的，996、加班都不是问题。 事实上如今在硅谷、华尔街等新兴创业型企业密集、竞争白热化的“金边地带”热门行业中，这种“自愿的996”是很常见的。 这类“自愿的996”通常属于中产阶级，甚至“高中产阶级”。他们比起“996”似乎有过之而无不以，但为何人们却始终对硅谷、华尔街一腔热血？ 一个奇怪的现象是，尽管加班严重，这些互联网企业的口碑却并不差。除了曾经被《纽约时报》点名批评一周工作85个小时的亚马逊之外，大多数硅谷的公司都能够相对和谐地将这种工作延续下去，赚钱加班两不误。 去年10月公布的《2018年全球最佳雇主榜单》上，谷歌母公司Alphabet连续第二年荣登榜首，而且也是唯一一家获得满分的公司。据了解，谷歌的加班情况并不比其他公司轻松，但原因就在于，即使是表面上规定的8小时工作，谷歌员工仍旧在这其中拥有20%的自由时间，可供他们做自己想做的任何事情。 值得注意的是，在2018年全球最佳雇主的榜单上，美国成了最大的赢家。在全球500个最佳雇主中，美国共有185家公司上榜。 加班并不少的美国却成了口碑的赢家，美国劳动法在背后暗暗得意。 2016年12月1日起，美国实施新的加班费原则。原来的劳工法规定，年薪23666美元以下或是周薪455美元以下的员工如果每周工作时间超过40小时，则雇主必须按照2.5倍该员工工资进行支付。而新的规定将这一标准提升了一倍。 违反法律的代价并不轻松。 跟据美国的法律，劳工部甚至可以对雇主在工资方面的执行情况进行突击检查，整改、支付欠薪似乎只是最基本的操作，诉讼、赔偿等情况也在范围之内。 以科技企业密集的加州为例，最常见的案例就是员工状告雇主拖欠加班费及未到最低工资，加上罚金、律师费、诉讼费等，多则几十万甚至上百万美元。 而这也间接解释了为什么硅谷的工程师、投行的银行家们即使“疯狂加班”也毫无怨念。 对此，读者朋友们，你们怎么看？
