《释放自我》走红背后：俞敏洪为何鼓励员工炮轰管理层？
据搜狐教育报道，该节目表演时，新东方董事长俞敏洪在台下笑得合不拢嘴，最后带头鼓掌。对内部管理的犀利吐槽，很可能正是俞敏洪所喜闻乐见的。
《释放自我》从哪来？
在最严厉的第五封邮件中，这位新东方的创始人更是直接点名了要整顿的人“凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。”
本月22、23日，媒体先后发出了俞敏洪内部邮件的相关报道，随着24日新东方年会节目《释放自我》的走红，外界也自然将两者联系到一起，不过据新东方内部人士告诉腾讯《深网》，俞敏洪在年会之前并不知情。 《深网》获悉，一位新东方老师也在朋友圈称“写词的时候，老俞并未发布什么几封内部邮件”，他还透露节目从2016年第1期到今年是第4期。 此外，《深网》从新东方内部流传的题为“2016-2019年网络运营部《职场减压操》及《东方有戏精》系列”的相关节目合集来看，这三期过往的年会节目中不乏一些调侃吐槽公司领导的段子。 所以现在看来，《释放自我》只是碰巧与俞敏洪的五封内部邮件重合，节目本身改编的成功以及社交圈的裂变传播也都是促成其快速走红的原因。 除了年会现场的鼓掌点赞以及转发微博以示支持外，1月25日，俞敏洪又发微博表示“决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。” 俞敏洪要直面和解决的当然不止管理问题，尽管这确实是当前最紧急的。 自去年2月以来，随着国内对课外辅导的监管加强，新东方的业务便在一定程度上受到了影响，其股价在2018年持续低迷。 据1月22日新东方公布的截止2018年12月31日的2019财年第二财季财报显示，新东方2019财年第二财季净收入逾5.97亿美元，同比增长27.8%；其中，归属新东方上市部分的净亏损为2580万美元，这创下了新东方上市12年以来最大季度亏损额，而去年同期净利润为430万美元。 值得注意的是，由于增设教学点、加大在线教育投入力度等原因，新东方的管理费用也同比增长了30.3%，达到2.356亿美元。 新东方在第二财季的业绩增长主要得益于K12课后辅导课程的学生入学人数增加，而在这一领域，留学起家的新东方面临最直接的竞争对手便是同为国内知名教育机构的好未来，这或许能解释俞敏洪为何在内部邮件中特意提到“好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。” 在这个时候，他点赞支持年会上批评管理层的节目也是常理之中。另外，据新东方内部员工透露，最近新东方员工需要做一些管理层投票。种种迹象似乎表明，俞敏洪要动真格了。 原本被调侃要丢工作的六位表演者可以带着红包踏上回家的列车，但新东方的管理层很多人可能会在忐忑不安中度过2019年春节了。 经总裁办公会同意，我从今年开始，亲自担任新东方三化工作小组组长。我希望通过我担当这个职位，引起大家对于三化的足够重视，一起努力来把新东方的三化做好。 我们现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。 关于放弃平庸的员工。我们首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。我们的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。
新东方困境
以下为俞敏洪内部信原文（经教培产业观察整理）：
