新西兰总理宣布将废除90天试用期，员工福利得到进一步保障
财经Author: Grace
Summary新西兰政府对前国家党政府的一系列雇佣政策进行了调整，以进一步保障员工利益。
后花园新西兰房地产在线1月25日报道：今日，新西兰总理Jacinda
Ardern宣布废除前国家党政府提出的“90天试用期”政策，即员工超过20人的大公司不再适用“90天试用期”。但员工少于20人的小公司不受影响，依然适用。该提案将在下周引入国会，2月初进入一读程序。
“90天试用期”政策由上届国家党政府于2009年针对小公司引入，于2010年扩展到了所有企业。这项政策允许老板“试用”新员工多达90天，但是被个别老板滥用。
此次新政府主要针对工会权利和集体谈判等问题对前国家党政府的一些政策作出了改革。
恢复被国家党废除的政策：
——恢复法定休息（statutory rest）和午休时间（meal breaks）；
——针对小微企业（员工数不到20人）保留90天试用期；
——被不公平解雇时，将复职作为主要补救措施；
——对“弱势行业”的员工提供进一步保护 (Part 6A)；
——恢复劳资薪酬协商制度，雇主有责任组织协商，除非有充足理由证明没必要这样做；
——恢复工会集体协商早期启动时间表；
——废除罢工期间工资扣除规定；
——新员工在入职的前30天按照集体协议条款受雇；
——工会成员在未事先征得雇主同意的情况下可以进入工作场所。
新的提案：
——在集体协商中敲定各级工作人员的工资率或工资范围；
——为工会代表提供带薪时间，保障其在履行代表义务、为其他工人维权时继续获得薪水；
——要求雇主向新入职员工提供工会组织信息，并询问其是否愿意加入工会；
——加强对工会成员的歧视保护。
[据Newshub消息编译整理]
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