2017年新西兰9大职业趋势，再不看你就被淘汰了！

后花园新西兰房地产在线3月3日报道：2016年已经翻篇了，是时候分析一下2017年的职业趋势，在瞬息万变的职场环境里，总有一些令人意想不到的行业趋势，可能未来会崇尚用VR进行技能培训，或者工作环境的着装问题将越来越随意。新西兰也处于这样的趋势变革里，现在就来看看专家们对今年的趋势预测吧！

人才是关键

来自招聘机构——Positive People的Alan Pettersen表示，预计2017年各大企业对人才的需求将更加旺盛，市场已经出现了人才紧缺的现象，因此这种趋势将在今年继续保持。

他说：“企业都希望招纳业内的顶尖人才，这样才能在竞争激烈的市场中出奇制胜。从中可以看出来，未来HR将不仅仅是一个辅助性的职业，而成为企业中一个至关重要的角色。”

外包成主流

去年有很多公司青睐于聘用临时工，签订外包合同，招聘机构Hays的总经理Jason Walker预计这种趋势还将延续到今年。

他说：“这种趋势的兴起，是因为现在有很多人都崇尚一种灵活自由的工作方式。”

面试流程以“快”为准

在如今经济蓬勃发展的阶段，人才缺失已成为一个重大问题。专家表示，为了避免错过一些优秀的应聘者，招聘流程切忌繁复，招聘经理们应该在最快的时间里辨识一个人的必备技能和可以扩展的空间，同时制定好未来的培训计划。

科技取代“人力”

专家表示，未来一些中到大型企业可能会采用“in-house”科技来取代日常的招聘与管理工作。

他说：“一旦这种科技成为主流，会计与招聘人员的角色将被取而代之，这种趋势可能会加快，但具体的时间还不清楚，仍处于猜测阶段。”

据最新调查显示，未来十年内，全球90%的会计与招聘人员都将被智能科技所取代，并且还会有更高级的算法出现，使用者可以通过互联网获取所有的相关数据，以此来筛选合适的应聘者。

企业将更重视员工“幸福感”

Positive People的Pettersen表示，现在企业对外树立的品牌形象，将与员工实际在工作中感受到的一致。为了吸引更多的人才加入到公司，企业会致力于为员工营造良好的工作氛围，确保员工对工作建立起一定的“幸福感”。

上级改变管理方式

千禧一代们对于自己的上级有着特别的期望，因为现在企业的主要劳动力都来自于千禧一代，因此管理人员在对待上下级的关系时，可能会更加地“亲民”。他们将转换自己的角色，改变管理方式，与雇员们建立一种和谐融洽的关系，成为他们的导师和朋友。

将工作与生活相结合

以前大家都爱讲“工作与生活相平衡”，现在有趋势表明，人们将把工作和生活完全结合在一起。最近，关于性别问题的讨论正在如火如荼地进行中，于是关于工作灵活性的话题也受到了关注。

专家表示，未来在一些知识型的行业领域中，这种趋势将成为现实。

环境问题备受瞩目

特朗普上任以后，将引发一次全球性的环境危机，Pettersen表示，有远见的公司将背道而驰，鼓励员工采取创新性的策略，为保护环境做出一份贡献。

参加培训，为将来继续“充电”

过去几年来，很多人为了获取更高的职业目标，都选择参加一些技能培训项目，好继续升值。专家预测，今年这种趋势仍将继续。

人们可以通过获得学历证书这样的方式来提高自己，为将来继续“充电”。

【据NZ Herald消息编译整理】