被雇主百般刁难，奥克兰员工上班三个月，获赔超$4万

后花园8月7日综合报道：

因被公司要求在工位用餐，以及前往公司以证明自己生病，一名21岁的年轻员工获赔$43290。

2022年8月1日至2022年11月7日，Courtney Brooker在奥克兰的日本汽车零部件有限公司（JCP）工作，她在辞职时表示自己“无法再忍受”。

Ali Hassani是JCP的唯一董事，持有公司50%的股份。雇佣关系局在裁定中列出了Brooker所受到的不公待遇，其中大部分均来自Hassani。

具体包括：

- 休息遭到劝阻，被告知需要在工位休息（包括午餐），以便Hassani可以看到她在那里。

- 在其他员工已知Brooker真实生病时，被告知仍要来公司上班，只是为了让Hassani亲眼看到她的病况。当她去到公司，一开始被忽视，然后因为病状明显而被送回家。

- 被迫签署非法的工资扣款同意书。

- 被告知要在外面完成工作的一部分，然后因不在工位而受到批评。

- 收到的工资比应得的要少，然后面临长时间的工资拖欠。

- 她的合同小时工资被Hassani单方面降低。

- 在公司没有权利的情况下，被停职一周无工资。

- 对她施加巨大压力，要求她签署包含不公平条款的就业协议。当她要求与Hassani当面讨论她的担忧时，被责怪没有签署就业协议。

- 在就业协议中单方面插入试用期条款。

- Hassani开始一场虚假的纪律程序，没有向她提供任何具体信息或文件来支持纪律问题，以报复她提出就业顾虑。

- 被要求使用自己的手机完成工作的一部分，然后因为在工作时间使用手机而受到批评。

JCP对她的所有指控都提出了异议，哪怕辩方证人提供的证据已经证明了其中大部分。

雇佣关系局称Brooker和她的母亲在听证会上都是“直接、真实和可信的证人”。Brooker的证词也在很大程度上得到了她秘密录音和会议记录的支持，因为她对自己受到的待遇感到担忧。

此外，雇佣关系局还发现JCP对《就业关系法》有多项违规行为，并表示“违规行为非常严重，导致她仅工作了14周就被解雇，这对她来说是一个重大挫折”。

公司未能适当承认对Brooker的不当行为，并“对她采取了侵略性和对抗性的态度”。

雇佣关系局表示：“特别需要向JCP、其董事Hassani先生以及其他雇主强调，雇主履行合同和法定义务的要求必须认真对待。”

“Brooker女士辞职是为了保护自己免受JCP（在Hassani的教唆和/或指示下）反复施加的持续和不适当的压力。没有任何迹象表明如果她不辞职，这种情况不会继续下去。”

最终，JCP被命令支付罚款$13,000，其中$8,000将支付给Brooker。

该公司还被命令向Brooker支付不公平谈判赔偿金$3,000，因停职而导致她处于不公正劣势赔偿$7,000，因目的性推动被迫辞职赔偿$21,250，以及赔偿总收入损失$11,040。

Brooker总共将获得$43,290。赔偿金额应在裁决作出后的28天内支付，该裁决于7月31日作出。

责任编辑：番茄捣蛋