性别薪酬差距达9.2%！民调表明，多数kiwis希望这有所改变

后花园2022年8月17日援引OneNews网站报道：

在薪资保密文化盛行的背景下，新西兰性别薪酬差距日益严重。一项新的民意调查发现，大多数新西兰人支持薪酬差距报告立法。

这项由两性平等倡导组织Mind The Gap发布的民意调查发现，四分之三的受访者认为雇主应该强制比较并公布他们的薪酬差距。该民调数据是基于Talbot Mills Research（也就是之前的UMR民调）在7月份进行的全国在线调查。

新西兰统计局于本周三（2022年8月17日）公布的数据显示，2022年6月季度的性别薪酬差距从2021年的9.1%小幅上升至9.2%。根据新西兰统计局的网站，性别薪酬差距是根据男女时薪中位数的百分比差值计算出来的。

Mind The Gap活动人士称，民意调查显示新西兰人渴望改变薪酬不平等的境况。

“新西兰人已经受够了性别薪酬的不公平，希望对此有所作为。”

Mind The Gap联合创始人Dellwyn Stuart说，对于毛利和太平洋岛裔女性来说，薪酬差距甚至更大，太平洋岛裔女性的薪酬比欧裔男性低近25%。

Stuart说，9.2%的总体薪酬差距是“可怕的”。

新西兰工会理事会（NZCTU）表示，周三的数据表明缩小性别薪酬差距的“进展缓慢”。

NZCTU国家秘书Melissa Ansell-Bridges说：“坦白地说，缩小性别薪酬差距的进程缓慢令人失望，并强调公司和政府需要努力解决这个问题。”

妇女部长Jan Tinetti说，提高工资透明度的工作正在进行中。

“政府正在研究一项薪酬透明的工作计划，并同意研究在新西兰建立全面的薪酬透明制度是否有益。”

Tinetti表示，任何性别薪酬差距都是“不可接受的”，并重申政府致力于缩小差距。

Mind The Gap发起了一项请愿，要求政府强制大型企业报告薪酬差距，目前该请愿已经收集了7000多个签名。

Mind The Gap联合创始人Jo Cribb表示，强制进行薪酬差距报告在海外已有起色。

（责编：Alice）