新西兰公共部门顶薪CEO排名，远超总理和国会议员

后花园12月3日援引NZ Herald报道

在上个财年，新西兰公共部门高管的薪酬增长大多较为温和，但新西兰国有企业（如KiwiRail和Transpower）的负责人既获得了最高的薪酬，增幅同样领先。

新西兰国有企业在盈利能力、经营效率方面都被寄予厚望，因此，国有企业不受近年来官方公共部门薪酬限制的影响，其增长更接近于私营部门。

薪酬顾问公司Strategic Pay报告称，中型和大型私营部门组织的CEO薪酬增长在2023年3月达到了7.6%的峰值。

Peter Reidy是2023/24财年最高薪酬的公共部门老板。他的收入为178万纽币，其中主要包括：126万的基本工资；32.3万的短期激励绩效工资；以及20万为“前一份工作中放弃股权”的一次性支付。

Transpower的Alison Andrew薪酬排名第二，为166万纽币，其中包括45万的绩效激励工资。

Reidy的薪酬比上一年高出了惊人的29%，而Andrew的薪酬则上涨了6%。

值得注意的是，Reidy和Andrew的绩效相关薪酬是在2022/23财年中获得的。而Reidy在2022年8月担任KiwiRail的CEO，因此在他的头11个月中没有获得与绩效相关的薪酬。

KiwiRail和Transpower在2023/24财年业绩堪忧，且都爆出过严重安全疏漏。

此外，KiwiRail的渡轮和码头更换计划成本严重超支，今年6月，人为错误导致一座Transpower电塔倒塌，包括两条高压电线，导致北地多日停电。

国有企业老板中薪酬最高的第三位是新西兰邮政（NZ Post）的负责人David Walsh，年薪为117万纽币。

在过去的几年中，新西兰养老基金管理者的CEO通常位列顶薪之列。然而，在2023/24财年，该机构的高层变动产生了影响。Matt Whineray于2024年1月离职，Jo Townsend于4月接任。Whineray在该年的前六个月中获得了94.7万纽币的薪酬，包括绩效工资。

Townsend的年基本工资为85.3万纽币（比Whineray低1.7万），但她在初始工作期间不符合绩效工资的条件。她在工作的头几个月中获得了19.7万纽币的薪酬。

CEO薪酬限制

从2020年到2023年初，前几届政府大幅抑制了大多数公共部门高管的薪酬增长。此外，许多CEO在新冠疫情期间自愿减薪20%长达六个月。

核心政府部门CEO的薪酬在2023/24财年平均仅增长了1%至2%。公共服务部门和部门机构的负责人的薪酬增长了1.1%，而负责政府实体和代理机构的人员薪酬增长了2%。过去五年公共服务部门的CEO薪酬，平均增长为3.8%，略低于每年50万纽币。

超常规薪酬的超级实体负责人

国有企业并不是免受薪酬限制影响的唯一公共部门群体。上届政府在整合资源后创建了一些超级实体，其中一些CEO也得到豁免。

其中，Jon Lamonte是去年在国有企业之外薪酬最高的公共部门负责人。Lamonte短暂地领导了上届政府的新水务机构之一，并在2023年7月1日至当年12月中旬的五个半月工作中获得了高达92.4万纽币的薪酬。

除了他的薪酬（按年度基本薪酬计算），Lamonte还获得了两笔一次性支付：35.5万的遣散费，以及一笔此前未报告的“代替通知期”的支付，金额在20万左右。

公共服务委员会（PSC）发言人确认，包括Lamonte在内的四位薪酬异常高的水务机构CEO并未纳入其年度薪酬增长计算。

这些水务机构CEO的年薪都超过71万纽币（不包括特殊一次性支付），比公共服务部门平均水平高出40%以上。作为水务机构的CEO，他们的薪酬由内政部（DIA）支付。公共实体的财年不同，并且这些实体并不都在同一个12个月的期间披露CEO的薪酬。

在Lamonte之后，新西兰卫生局的负责人Fepulea'i Margie Apa获得了89.5万纽币的薪酬。该部门是通过合并该国20个地方医管局（DHBs）后，于2022年创建。

Apa在2020/21财年作为Counties Manukau DHB的负责人时获得了59.2万纽币的薪酬。

Apa在卫生局的薪酬更高，与工作量的大幅增加有关，她现在需要管理超过8万名员工。工作规模通常是公共部门薪酬的重要决定因素，但其薪酬水平仍远低于同规模的私营部门企业。

在Apa之后，奥克兰大学校长Dawn Freshwater获得了76.6万纽币的薪酬，比上一年增长了1.5%。

Colin Crampton紧随其后。与Lamonte一样，Crampton是水务机构的CEO（他被聘用的机构被工党政府取消，因而并未成立）。Crampton在23/24财年获得了35.5万纽币的遣散费，并且在12月15日离职之前的时间里获得了超过71万纽币的薪酬。他在该年只工作了五个半月。

Crampton之后是新西兰交通局（NZTA）的负责人Nicole Rosie，年薪为73.6万纽币，再之后是公屋署的Andrew Mckenzie，年薪为73.1万纽币。

未来政策

薪酬顾问公司Strategic Pay的董事总经理Cathy Hendry表示，私营部门CEO的薪酬最近达到了峰值。

她说，公共部门CEO的薪酬增长更为温和且滞后，这遵循了常规模式，因为公共部门的变化通常滞后于私营企业在经济周期中的变化。Hendry表示，考虑到政府强调削减成本，她预计公共部门负责人的薪酬增长可能会降至目前年度的1%左右。

“如果一个组织在削减成本，CEO获得大幅薪酬增长真的不好看。”

目前尚不清楚新政策的设计何时推出，尽管最近的政府声明确认了该政策，但没有确定时间。公共服务部长Nicola Willis此前曾表示，该政策将在2024/25财年开始实施。

议员薪酬

今年4月，薪酬管理局完成了对国会议员薪酬的审核，并普通国会议员的工资将从16.3万上调到16.8万，涨幅2.8%，并追溯至去年10月。

这之后，今年7月又上调2.9%，明年将继续上调2.4%，然后在2026年上调2%。

总理的工资将从47.1万上调至48.4万，之后在2026年达到52万，副总理工资上调至34.4万。

不过，Christopher Luxon表示将把加薪的部分捐给慈善机构。

薪资调整后，内阁部长的年薪将为30.4万，阁外部长为25.6万。

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