超9成企业预期今年涨薪，工会称低于6.7%等于实质降薪

后花园6月8日援引RNZ报道：

雇主和员工对薪酬福利的期待差距正在拉大。

根据招聘公司Hays最新数据，95%的企业预计会在今年涨薪，不过52%的员工认为换工作对财务更加有利。在考虑换工作的受访者中，48%表示现有薪水没有竞争力。

工会组织Unite Union全国助理秘书Gerard Hehir表示，目前6.7%的通胀率是一个工资谈判基准的要求涨薪的起点。

“如果薪资涨幅少于6.7%，那不是没有涨薪，而是实质降薪。”

劳动成本指数显示截至2023年3月，私营部门的工资涨幅为4.5%。

Hehir称工会认为很多工人将难以获得与通胀匹配的工资增长，将导致其财务保持现状。

“我们已经经历了很多年相对较低的通货膨胀，我认为很多雇主，尤其是一些员工 ，都在努力适应。”

Hehir表示近年来已经出现一种十分危险的趋势，即新员工的薪酬高于现有员工，他警告此举可能导致现有员工寻找其他工作。

他建议雇主仔细思考，不仅考虑如何雇佣新员工填补岗位空缺，也要考虑如何留存老员工。公司利润统计显示企业仍在赚取大量收益。

“证据非常明显，企业利润的最大增长出现在2022年，依然有很多利润持续涌入。”

对此，Business NZ首席执行官Kirk Hope的看法是为发展业务，一些企业已经在支付更高工资。

“问题是你们如何利用利润投资并着眼未来。”

“企业肯定在考虑一些事情，尤其是劳动力市场非常紧张的情况下。”

他称部分行业的工资增长远远高于劳动成本指数所显示的4.5%，尤其是存在技能短缺的行业。不过他也表示Hays的数据说明雇主和员工之间存在不匹配现象，不只是薪资期望方面，而且在福利方面。

“比如大约80%的雇主提供员工培训，而只有61%的员工真正看重这一点。”

另一个不匹配的领域是混合工作模式。

“约有65%的员工希望实行混合工作模式，但不总是可行，所以当雇主无法满足薪资期待时，他们可以采取一些措施来弥补其他的差距。”

Hope指出高度紧张的劳动力市场会让企业付出高昂的人工成本，所以Hays数据显示95%的雇主预期涨薪。

“他们在这样的环境下尽力而为……为企业的未来投资需求和增长做出规划。”

责任编辑：番茄捣蛋