工资补贴，除了金额你关心的还有这5大问题 | 关于雇主和雇员你需要知道的那些事（一）
2020-05-04
新西兰于本周将警戒状态调整为Lv3，如果一切顺利，两周后可能会出台进一步调低等级的时间表。一切似乎都在向好的方面发展，然而我们终究要面对一些残酷的现实，比如大企业已经开始的裁员潮，比如中小企业面临的生存危机，比如政府提供的12周工资补贴已经时效过半。
本平台计划就此推出一系列文章，解读企业与员工、雇主与雇员所面对的问题，希望能给大家带来一些参考和帮助。今天让我们先来看看一些与工资补贴相关的问题。
COVID-19工资补贴是否影响雇主裁员
3月17日，政府宣布将向雇主一次性支付12个星期的工资补贴，用于向雇员支付工资，以帮助企业保留员工。这使得目前阶段企业裁员要比通常情况下复杂一些。具体可以分为以下三种情况：
在这种情况下，企业仍然是可以如常解雇雇员的。当然雇主仍然须遵循通常的解雇流程，而且解雇必须是基于企业结构调整的目的（在当前情况下，为保护雇员利益，这两个原则将尤其重要）。总之无论如何，雇主都有义务公平、诚实地执行裁员程序。
这一类雇主，根据当时政府发放工资补贴的相关规定，需要尽最大努力保留目前领取COVID-19工资补贴的员工， 但在尽最大努力仍无效后，可以裁员。当然，同样的，雇主仍然须遵循通常的解雇流程，而且解雇必须是基于企业结构调整的目的（在当前情况下，为保护雇员利益，这两个原则将尤其重要）。
则雇主必须在工资补贴覆盖的12周内保留这些雇员，否则雇主就违反了其领取补贴时承诺的义务。
无论情况2还是3，只要已申请COVID-19工资补贴，雇主就必须及时告知工作和收入局（Work and Income）企业人事在申请后发生的任何改变，其中包括申请列表中任何一名雇员雇用情况的变化。
但同时，即使雇主已获得工资补贴，他们仍可在此12周内的任何时间启动裁员协商程序。
雇主支付的工资是否可以低于补贴金额
这在很大程度上取决于雇员正常情况下的工资状况。
如果雇主已获得COVID-19工资补贴，而雇员的正常工资高于工资补贴的全部金额，雇主须设法至少支付雇员80%的正常工资。如果没法做到这一点，则雇主仍然必须将工资补贴的全额支付给该员工。
如果雇员的正常工资低于补贴，则雇主必须全额支付其正常工资。但可以保留补贴的余额部分用于支付其他员工或者在12周后继续支付该员工的工资。
雇主可否要求雇员减薪或减少工作时间
只有在雇员同意的情况下，雇主才能减薪或减少雇员工作时间。雇主未经雇员书面同意而减薪或缩短工作时间是非法的。
如雇员与雇主就减薪或减少工时达成协议，而此前雇主已获得工资补贴，雇主必须向工作和收入局报告相关变化。
雇员如在12周内中途离职应如何处理
如果雇员在雇主领取工资补贴的12周内主动离职，雇主无须向社会发展部（MSD）退还工资补贴。但是，雇主必须告知社会发展部该员工已经离职。
雇员如遭雇主欺压而被迫离职应如何处理
雇员如认为遭到雇主欺压，或者雇主没有通过合理公正的方式裁员，则通常的争议解决程序将依据雇佣合约的条款进行，包括以书面形式向雇主提出个人申诉及/或向雇佣关系管理局（Employment Relations Authority）提出申诉。
如果雇主已获得工资补贴，雇员也可以致电0800 20 90 20或发邮件至[email protected]向新西兰就业局（Employment NZ）投诉。
请注意，以上观点均基于一般情况而论，随着新西兰商业经济的发展，劳动法有关情况也在快速变化中。有关个人的具体情况，应联系律师咨询，因为各人情况均有不同。可能存在的例外情况，本文在此不做深入的讨论。
作者介绍Sonny Lam
具有10年的法律诉讼背景和前任新西兰移民局移民官的经验，目前在Forest Harrison Lawyers法信律师事务所担任移民律师 。
2015年离开移民局后，他开始专注移民领域, 对于移民方面的专业问题以及如何有效地准备移民申请材料具有独特的视角，可以从申请人和案件审理移民官的不同角度给出专业合理的建议。