关注企业灵活用工需求，「薪税云」要做财税智能优化平台
灵活用工是一种新型的社会化人力资源配置模式，可以概括为，企业在优化与雇员的关系——不再像传统的雇佣关系，员工可以与企业建立合作关系，降低企业用工成本之外，员工也可以自由安排劳动时间，创造更多收入。随着新经济企业的快速发展，这种用工方式已经渐成趋势，成为企业提高人力资源配置效率的好方法。在这一领域，就曾报道过青团社、好活、校聘网等公司。
最近接触到的「薪税云」成立于 2015 年，定位为为自由职业者提供人力资源服务，专注于灵活用工领域。
而承载着薪税云业务的产品为薪税云 SaaS ，于 2018 年上线，包括乂米平台和薪易到两个板块，分别承担人力资源需求撮合及结算功能。
灵活用工方式如何解决社会供需关系？这里面的核心是——共享经济下，自由职业者的身份与企业的用工需求如何合理分配。比如，自由职业者以何种身份从平台接包发包、个人如何通过平台来注册个体工商户，对企业来说成本都会不同。
乂米平台的两种转换方式
创始人兼 CEO 王立娜对 36 氪表示，在企业与自由职业者间，薪税云所承担的角色有两个，一是人力需求对接平台——乂米平台。比如，企业在乂米平台上发布需求，个人在平台注册成功后，通过平台来完成身份验证，注册为个体工商户，来承接企业发布的多种需求。另一种方式是，乂米作为众包平台，企业根据季节性用工情况发布需求，自由职业者直接承接。
另外的角色是支付结算平台“薪易到”，为企业和自由职业者提供第三方结算服务。薪易到和企业财务系统和业务系统都会打通，全流程api对接，可以支持客户与外部人员同步费用结算数据。王立娜表示，薪易到会监控资金流的全环节，包括工商注册、资金流水、纳税申报等，保证用户资金安全发放。结算和支付完成后，后端税务也由薪易到负责。
除了需求对接和结算，薪税云还设立了薪税研究院，为企业提供最新政策研究，未来也计划为企业提供财务、税筹等咨询服务。
薪税云 SaaS 主要以标准化产品交付，同时也会提供部分定制，部署时间在 1 - 3 个月不等，收费则按照企业发布的用工数量以及自由职业者的接单量。截止到今年，薪税云平台已实现众包业务流水 50 亿，盈利主要来自系统费用及平台服务。
至于未来规划，王立娜透露，薪税云今年将会以技术投入、政策研究及服务完善为主要方向。在产品上，将会大力投入到乂米平台，从而与C端的自由职业者建立更多联系。
